自用工之日起计算。第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得 确定的目标任务。要改善和加强对用人单位劳动用工的管理服务工作，指导企业依法建立职工名册，完善劳动规章制度，加强劳动合同签订、变更、解除、终止各个环节的日常 ...
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以用人单位欺诈为由主张劳动合同无效，并索取经济补偿 ●《入职登记表》或《员工信息登记表》该如何设计 ●什么时候为最佳时间，签署劳动合同 ●签订了劳动合同， 再由外服公司与国外公司办事处签订劳务输出合同。如果职工没有通过外服公司而是直接与国外公司办事处建立了劳动关系，签订了劳动合同，这种合同本身是无效的 ...
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工作岗位是否在劳动合同中载明，只要企业不能证明其调整工作岗位并未违反双方此前签订的劳动合同，企业都应当承担责任。《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 所以，派遣单位可以与女员工协商变更工作岗位，或经双方协商安排待岗。但 ...
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没有风险，最好是快到1个月时签订。 21、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不 浮动工资应该是绩效工资，没有工作就没有绩效，当然绩效工资也不予以发放，为企业节省成本。 40、女职工休产假完毕后，往往原岗位已经有其他同事负责，女职工 ...
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部分丧失劳动能力的；第二，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的；第三，女职工在孕期、产期、哺乳期内的；第四，法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等。 ??（2）用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同 ...
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: top; width: 640px; height: 852px;" />1.关于签订劳动合同一：大家一定要签订劳动合同，在法律上就承认你与企业的劳动关系了，用人单位也赖不掉。我国目前 期限签订3个月到1年的，试用期不得超过1个月;1年到3年的，不得超过2个月;3年以上和无固定期限的，不得超过6个 ...
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土地，人少地多，相当一部分土地没人耕种，生产队（村民小组）同代耕农签订了承包合同。80%的代耕农按市场价从分有宅基地的村民手中购买土地建房。代耕 原告办理了户口粮油的迁移手续，也办理了劳动手册。虽然由于各种原因，这些临时工都没能转为正式职工，但他们与简单意义上的农业承包者又有所不同，应区别对待，因原告 ...
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若干问题》第十六条第二款：根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同 第二十一条规定了劳动合同试用期相关问题，在《劳动法》第二十一条规定的基础上进行了细化。特别是规定了在劳动合同试用期，用人单位的合同解除权限问题， ...
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劳动法》第三十一条明确规定：应当提前三十日以书面形式通知用人单位。辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天 委员会所在地的基层人民法院管辖。 已怀孕的女职工，自行离开有毒工作岗位被解聘，怎么办？ 吴某与某皮鞋厂签订了为期5年的劳动合同。吴某被安排往鞋面涂 ...
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支持？如其要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，是否支持？ 答：用人单位以《劳动合同法》第四十条规定解除了与女职工的劳动合同，女职工现以怀孕期间不能 继承法》规定的继承人。 十二、劳动者以虚假身份与用人单位签订劳动合同，用人单位按劳动者提供的身份信息缴纳了工伤保险，后劳动者发生工伤事故，由工伤保险基金支付 ...
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