写明事故经过和所受伤害情况，包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的，是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况）；2、二人以上证人 复印件的须提供原件由劳动部门进行审核；8、提交上述材料后，填写《工伤认定申请表》，申请工伤认定。9、其它需要提供的材料：（1）交通事故须出具交通管理部门 ...
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，那么员工加班，用人单位是否应当支付加班费？如果用人单位不支付加班费，劳动者应如何去维权呢？ 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、 微信聊天记录、工作会议纪要等。某医药公司虽认可上述证据的真实性但以无公司审批手续为由拒绝支付。 吴某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人请求 请求 ...
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是人们的关注热点。 汽车行驶证上的车主与肇事司机分离时的赔偿责任承担问题为了工作生活的方便，我们免不了相互借车使用。如果发生交通事故，汽车行驶证上的车主与 的认定是一种行政确认，如果不服，惟一的救济途径是向上一级交通部门申请重新认定。法院不能也无权做出更正。而民事赔偿责任则不同，民事当事人承担赔偿责任 ...
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一级名誉商标评选中使用，并常在地方法规中出现。[1] 申请条件 着名商标的认定机构是省级工商行政管理部门。认定标准主要从以下几 着名商标(15张) 个方面去衡量 的商标意识，有完善的商标管理机构和管理制度，重视商标的使用、管理和保护工作； （八）近三年商标所有人在实际使用该商标时未发生侵犯他人注册商标 ...
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责任。 随着我国就业工种的增加和灵活就业的放宽，职工同时在两个或两个以上单位工作的情况变得容易和常见。如何规范职工在两个以上单位同时就业，如何缴纳 保障行政部门反映要求处理。当该职工发生工伤时，其发生工伤时所在的单位应申请工伤认定，承担工伤保险责任，不得以该职工已经在其他单位参加工伤保险为借口拒绝承担 ...
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合同都会成为最直接的证据。 很多用人单位认为不签劳动合同就可以随时解除、随时调换工作、随意拖欠克扣工资、逃避工伤责任、不缴社会保险，真能行吗？ 在想象中 的一部分，因此应认定已经与罗某签订劳动合同。 罗某以与广东某公司存在劳动关系为由向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求广东 ...
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因此得到赔偿的案件也相对较少。原因就在于农民工在工地发生工伤后，不知道如何保留证据，更别提维权了。在此，本网成都律师就农民工在工地上摔伤一事 了相对详细的病历记录本，农民工在申请工伤认定时会少走很多弯路。 3、农民工在工地上摔伤后应及时让工友出具证人证言。 由于农民工的特殊工作性质，使得农民工和工友、 ...
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只要其工作地点的温度超过35℃，就该获得高温补贴。质疑六：因高温而发生事故是否可获赔偿？劳动部门：员工因高温天气作业引起中暑，可以申请工伤认定， 只有极少数人享受到补贴；企业没有履行相关职责，该承担何种法律责任；劳动部门如何及时介入、督促解决有关问题等问题，都应该得到进一步完善。 至于员工由于高温引发 ...
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多了解一些有关劳动者严重违法规章制度，如果员工被用人单位无故辞退，我们应该做的，如何维护自己的权利，一般可以通过与用人单位协商，若协商不行，劳动者可以向劳动 合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人 ...
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该公司主张工伤赔偿，遭到该公司拒绝。丰某遂向日照市人力资源和社会保障局申请工伤认定，但认定结果为丰某被大门砸伤的情形不构成工伤。丰某不服该认定， 认定其在实习期间所受伤害为工伤。 【分歧】 在校学生实习期间发生伤害事故究竟应如何认定，实践中存在着不同观点。 一种观点认为学生在实习期间受伤应属于工伤。理 ...
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