指其雇工已经超过8人。而此种现象出现的原因，除了个体工商户的个体劳动性质区别于私营企业的剥削性质这种意识形态方面进而政治安全的考虑外，还有一个重要的原因 债务承担无限责任的经营实体。该法的颁布与实施，使个体工商户制度与私营企业、个人独资企业的关系更为复杂与混乱。 第一，分别规定三种主体的法律、法规均 ...
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案件受理问题。《山东省人口与计划生育条例》第三十条第一款规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度平均工资百分之三十发给 条规定企业停薪留职人员、内退人员存在双重劳动关系。劳动者据此要求新的用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金、支付未及时签订劳动合同的双倍工资时，人民法院如何 ...
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案件受理问题。《山东省人口与计划生育条例》第三十条第一款规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度平均工资百分之三十发给 条规定企业停薪留职人员、内退人员存在双重劳动关系。劳动者据此要求新的用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金、支付未及时签订劳动合同的双倍工资时，人民法院如何 ...
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案件受理问题。《山东省人口与计划生育条例》第三十条第一款规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度平均工资百分之三十发给 条规定企业停薪留职人员、内退人员存在双重劳动关系。劳动者据此要求新的用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金、支付未及时签订劳动合同的双倍工资时，人民法院如何 ...
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中的职工中缺乏劳动保护，发生工伤后，以双方“私了”方式对工伤职工只支付极低补偿金的现象仍大量存在。由于工伤保险没有立法，大部分外资、港澳台及私营企业不愿参保， 从根本上改变“过劳”现象的继续存在和蔓延之势。随着社会经济的不断发展，劳动关系中的新问题不断出现，对劳动者这一弱势群体的保护也日益受到关注。为 ...
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第四产业。 《中小企业促进法》改变了传统做法,规定新的划分标准应根据企业职工人数、销售额、资产总额等指标,结合行业特点制定;明确了中小企业的范围应以 的产权进行重组,采取公司制、股份合作制、合伙制、独资企业等企业法律形态,以明晰产权。对于私营企业申请解除挂靠关系的,均可以通过与被挂靠单位协商,划清产权 ...
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的顾虑，不利于前面所谈到的公益告发的正面价值得以实现。那么，探索如何妥当地处理二者之间的关系，发挥公益告发的积极功用的同时又能克制随之而来的危机意识及现实风险， 3条、第4条、第5条规定了雇主因雇员的公益告发而解雇该雇员的行为、解除劳动派遣合同的行为无效，还就雇主因雇员的告发行为而为降薪、降职等不利益 ...
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侵害了也不敢主张权利。还有一些私营小老板更是出口不凡，在这里我就是法，我想怎样就怎样；并且不按规定办理解除劳动关系的相关手续，又为劳动者主张自己的 空间还非常有限，其法律权威性有待加强。基于此，笔者呼吁，无论从维护职工权益、协调稳定劳动关系的角度，还是着眼于提高司法效率，国家有关部门都应完善相关的法律 ...
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人们的不平衡心理，减少社会矛盾和冲突。第六、我国农民为我国城市建设和私营企业的发展作出了巨大的贡献。农村实行联产承包责任制以后，农民从土地的束缚中解放 社会法，认为由于资本主义经济的发展，国家通过立法干预经济，在经济、社会保障、劳动关系等方面形成了公法与私法的相互交错，从而出现了作为中间领域的社会法（ ...
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所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。也就是说，就算这部条例长命百岁活到今天，也不能用在市场经济下的私营企业劳动者头上。 1982年国营企业施行劳动合同制的时候， 直接以书面邮寄方式（或微信、短信等可以保存下证据的方式）单方面解除劳动关系，除了你提到了800元之外，还可能拿到一笔经济补偿。切记： ...
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