劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。 同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一 生产需要，随时要求员工加班，员工不得拒绝。 ：如果实行标准工时工作制，则每天正常工作不超8小时，每周不超过40小时，并至少休息一日。企业因生产需要， ...
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的最常见事由。只发生于有固定期限劳动合同和以完 成一定工作为期限的劳动合同，无固定期限劳动合同不存在劳动合同期满的 问题D 2.劳动者主体资格消失劳动者和 后主体资格消 失，劳动合同当然终止。第四，用入单位决定提前解散。用人单位章程载明的解散事由发生、存续期间届满、公司经营的事业已 经完成或无法完成等 ...
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当事人双方协 商一致，即可签订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳 动合同。 ２．在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合 条件的，可 以办理退休手续，领取养老保险金；不符合退休条件的，应当到就业服务 机构进行失业登记，按规定领取失业救济金。 １７．用人单位招用职工时应查验终止 ...
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的，本合同自动延长一个合同期，并以此类推。 案例二：田某与北京某公司劳动合同中约定雇员的雇佣期为自2006年8月8日至2007年8月7日止，除非双方 依据《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。显然，没有自动顺延这种对终止期限似 ...
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月15日修订通过，现予公布，自2013年5月1日起施行。我们在最短的时间内组织律师对其研究，总结归纳了其助要特点，主要有以下几个方面：1 不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限 ...
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目前就期限来说，我国的劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。在白领当中，固定期限劳动合同比较普遍。固定期限的劳动合同，应明确劳动合同 劳动合同的最大板块，其内容几乎涵盖了半部《劳动法》，第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业 ...
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