。根据上述规定，只要当事人双方平等自愿，即可订立固定期限、无固定期限或以完成一定的工作期限的劳动合同。由此看出，只要用人单位与劳动者双方均出于自愿， ⑥王全兴主编，《劳动法》，中国法律出版社，2001年 ⑦李景森主编，《劳动法学》，北京出版社，1995年 ⑧王益英《外国劳动法和社会保障法》，中国人民 ...
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脑力）劳动；前者一般采用计件工资制，后者一般采用项目（工程）报酬制。但和施工方的关系均开始于工程（项目）开工之时，终止于工程（项目）完工之时，从 单位仍然应当依法缴纳社会保险费，劳动者依法享有社会保险权益。 （四）以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止后的问题 1.终止时劳动者有第四十二条规定情形的咋 ...
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合同。《劳动合同法》第14条第2款第3项规定了连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订 期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动 ...
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就把原来认为建筑民工与承包人或者包工头之间是以完成一定工作内容的劳动合同关系区分出来，定义明确为民事劳务合同关系。 本条也是首次在法律中提出了雇佣关系 ，人民法院应予支持； 劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，要求将正在履行的有固定期限的劳动合同变更为无固定期限的，人民法院不予支持。 【分析】劳动法 ...
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合同续订时用人单位和劳动者可以协商订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务的劳动合同。实践中劳动合同续订环节往往容易发生纠纷，本文依据劳动法、 合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人 ...
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证据，仲裁庭一般都以用人单位作出开除决定无合法依据而裁定用人单位开除决定无效。劳动合同法第4条对单位制定，修改或者决定和实施规章制度和重大事项时应符合的程序 ，试用期不得超过而六个月；（4） 非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的劳动合同和不满三个月的劳动合同，不得约定试用期；（5） 无单独的试用期 ...
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用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 如果用人单位擅自延长试用期 是符合岗位职责，什么是不符合要求，有一个可固化、可量化、可操作的标准。比如要求应聘者“没有受过行政处罚”或者要求“必须通过英语六级考试”这些录用条件是 ...
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并不等于终身制、铁饭碗 。终身制是指在计划经济时期，劳动者工一旦与公有制企业建立了劳动关系，实际上就等于进入了保险箱，企业（实际上是国家）就要对职工负责一辈子。 的；二是劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；三是以完成一定工作为期限的劳动合同，工作完成；四是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告 ...
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