诉讼过程中，受伤的劳动者未得到任何工伤事故赔偿。工伤处理程序存在哪些不合理性，如何进行完善？本文试图结合案例进行解读。 案例： 2003年4月23日17时 是雪上加霜，部分员工因无法“预交”沉重的受理费、处理费而接受用人单位提出的苛刻赔偿方案，损害了自身的合法权益。而到了诉讼阶段，却又是另一番景象， ...
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冶公司人身损害赔偿纠纷案》就是为最高人民法院所确认工伤案件双重赔偿的判例。我国虽然是成文法国家，但为最高人民法院所确认、刊登在最高人民法院公报上的案例对 ；还有利于劳资关系和谐，避免劳资冲突和纠纷，因此，我们赞成用人单位通过缴纳工伤保险费的方式承担责任。这对用人单位和劳动者双方都有利。但如果劳动者遭受 ...
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工伤保险试行办法》同时废止。笔者认为，交通事故损害赔偿关系与工伤保险关系与是两个不同的法律关系，因此受害人有权利适用不同的法律、法规主张自己的权利 依据但不能绝对依据交通事故认定书认定的责任比例判决责任方承担同等比例的赔偿，应不同案例区别对待，不能搞“一刀切”。如果交通事故认定书认定的责任比例确实不 ...
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问题，没有明确的，应按《条例》规定，对工伤职工予以全额补偿。” 3、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条 “依法应当 工伤待遇。” 笔者同意第一种观点。 （张展宏） 案例：道路交通事故赔偿和工伤赔偿能否双重赔付 杨群芳何女士问：去年，我丈夫在上班途中不幸遭遇交通事故 ...
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赔偿和工伤待遇是两种不同的法律关系，二者之间不能相互取代。劳动者获得两份赔偿是基于不同的法律关系，二者之间并不存在冲突。 做法二：劳动者已从侵权第三人 ，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。 二、参考案例 杨文伟诉宝二十冶公司人身损害赔偿纠纷案(《 ...
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个人资料绝对保密，不得外泄，且商谈电话为免费拨打，保证商谈者的利益不受任何损害。 为赚取足够的薪水养活家属，人们不得不在过于苛刻的劳动条件下工作，为了避免遭遇 对过劳死相关规定的完善，笔者提出如下建议： 首先，将过劳死认定为工伤进行赔偿，并且放宽过劳死的认定标准，使用人单位的违法用工成本加大，进而不 ...
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工伤赔偿，如，保姆受到伤害，就不能要求工伤赔偿，但是可以主张人身损害赔偿。第二，不同的劳动关系，工伤赔偿的形式和内容也不一样。 一 劳务派遣与 考虑到不用缴纳保险用人成本较低倾向录用退休人员。那么工作时间发生伤害，可否认定为工伤？案例： 2007年8月23日，上海市黄浦区人民法院就全市首例退休人员工伤 ...
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、基于同一损害事实获得了两份：一份是侵权损害赔偿；一份是工伤保险补偿，即兼得模式。 同时民法理论上更有“不应获得额外利益”的原则，而兼得模式明显与该原则 的过错责任的规定，是体现该理论的最新和最直接的司法解释。这就为在我国目前司法实践中出现相关案例提供了适用不真正连带责任的理论依据。 三、对工伤保险与 ...
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【写作年份】2012年 【正文】 案例：甲在上班途中发生交通事故，肇事司机负全责，甲无责任。后经劳动保障行政部门认定为工伤，部分丧失劳动能力，经过 现有的法律法规来看，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤 ...
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诉讼由用人单位对其承担人身损害赔偿责任。 成都中院审判委员会经研究认为，该案的认定具有一定的前瞻性和典型性，故将该案确定为示范性案例在全市法院予以公布。 成都中院 李某因工受伤从理论上和实践中都不能再享受工伤保险待遇，但是他可以要求用人单位承担人身损害赔偿责任。而且中办发（2005）9号《〈关于进一步 ...
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