,这种作为类的人是将所谓的个人的东西从人里排除出去、以牺牲具体个人为代价的。因此,现代民法在这方面开始补传统民法之不足,开始给每个人穿上一件具体的工作服。对于具体人的认识,不仅开始从观念上,也开始从立法技术上有了突破。同时,现代法也开始认识到作为立法者的人与社会上的人的差异性,以及立法者所认识的人 ...
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确定劳务费金额,由班组分早、晚班进行港口作业,工资计件支付。每次港口作业劳务费数额都是确定的,不会因为工人数的增加而变化。新港公司发放雨衣、安全帽、工作服等劳动保护用品,还发放防尘费、降温费、中秋节等补助费用,夜班及加班人员享受夜餐费和加班费。新港公司以班组为单位制作工资表,领款人为班组负责人。新港 ...
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《职业民法》中发表了他的一句名言:我们必须给法律上的抽象的人(例如所有权人、债权人、债务人)以及为了进行论证而驾空了的人(例如甲、乙)穿上西服和工作服,看清他们所从事的职业究竟是什么。8可见,从抽象人格到具体人格的转变是伴随着近代民法到现代民法的转变而出现的。但是,在这一民法的转型中,是否具体人格应 ...
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。对此,里佩尔在《职业民法》一书中略带揶揄地说:我们必须给法律上的抽象人(例如所有权人、债权人、债务人)以及为进行论证而架空了的人(例如甲、乙)穿上西服和工作服30其原因是人与人之间的差距越拉越大这突出地表现在孤立的个人与实力强大的组织之间。 由此,现代合同法中的人不再是智和强的,相反,是弱和愚的。 ...
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等部位的清洁消毒是否符合要求。 5 生产操作人员的卫生 现场检查 (1)现场查看更衣、洗手、消毒等卫生设施是否齐全有效。 (2)现场查看操作人员的工作服、鞋、帽是否符合相应生产区的卫生及管理要求。 6 空气净化系统 现场检查; 查阅空调的运行时间表和运行记录,空气净化设施、设备维修记录 (1)查看 ...
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直接生产人员划分,不是直接从事生产的人员,为文秘人员、一般管理人员等,其工作条件不同于工人,衣领较洁,被称为白领工人;而直接从事生产的工人,一般穿蓝色工作服,被称为蓝领工人。(3)按职业种类划分,如工厂的经理、技术人员和高级职员等称为白领;而操作工、技工、杂工等,则称为蓝领。由此可见,西方学者所说的 ...
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指人的容貌,是一个人精神的外观体现。一个人的卫生习惯、服饰搭配、是否端庄大方都与仪表有着密切关系。清洁卫生是礼仪的基本要求,实践中有的法官将法官制服当作工作服,制服很脏,满是油污,也有的法官制服甚至法袍满身褶皱,很影响法官的形象。服饰反映一个人文化素质高低,审美情趣的雅俗。法官是一种特殊职业,必须要 ...
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? 劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围: (1)社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等; (2)劳动保护费用,如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等; (3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理 ...
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、教练员的奖金;(2)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用,如丧葬抚恤救济费;(3)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;(4)劳动保护的各项支出,如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(5)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;(6)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;(7)对自带工具、 ...
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范围:(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、合理 ...
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