十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； （十四）计划生育独生子女补贴。 显然，工作服是公司对于劳动保护方面支出的费用，不能算为工资的组成部分。 再次，根据《 按月支付给劳动者本人。即工资的支付必须以货币形式支付，否则是违反法律的行为。工作服不能充当一般商品使用，不是货币，因此不是工资的组成部分。...
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表向行政部移交公司的财产物品、资料等等。若损坏或遗失，将照原价赔偿。（工作服按公司相应规定执行）（十二）、公司遵循用人能进能出的原则，离职的员工应做到 旷工处理，事后得说明事因并提交书面报告，由部门经理或总经理签名交行政办公室。③．工作服名牌（一）、员工上班时，必须按规定穿工作制服，如有特殊情况，不穿 ...
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是六和公司发放的工作服的事实；证据六、周强与六和公司保安（穿六和公司的工作服）的谈话视频和谈话内容整理一份，证明原告在六和公司工作的事实。说明一下，该门卫身穿的工作服与原告的工作服是一样的；证据七、六和公司保安王明晨的证言视频，证明原告在六和公司上班，是在下班途中发生交通事故的事实 ...
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；三、总经理易新华签字的书面材料；四、银行账户明细；五、方鼎汽车车身公司工作服。 十堰方鼎公司方对上述证据的质证意见是：一、请假单系胡庆刚自已 证据，在我国现行司法实践中，复印件一般是难以获得仲裁委和法院支持的；三是，工作服只是一个间接证据，很难直接作为认定劳动关系的核心证据。 《民事诉讼法》第六十四 ...
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绿化养护工，但未签订劳动合同，也未缴纳各项社会保险，虽被发放首高发公司的工作服等物品，但在朱印恒发生交通事故后，双方就是否存在劳动关系产生纠纷。三、 两名证人均未出庭作证，此证言不能单独作为认定案件事实的依据；朱印恒当庭出示工作服并提交照片，虽该服装上载有首高发公司字样，但仅该服装照片不足以认定朱印恒 ...
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的双方，同时她的工作地点在家乐福，受家乐福的管理支配，穿着家乐福的工作服，在顾客面前代表家乐福形象。所以两家公司都应承担责任。[6]这里的两家公司， 本案中原告主张的所谓工作地点在家乐福，受家乐福的管理支配，穿着家乐福的工作服，在顾客面前代表家乐福形象，[15]其本身就是一种较为随意的认定标准。因为在 ...
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上岗，有乙肝等传染性疾病必须调离工作岗位。上班人员在上班时间，必须穿戴白色的工作服、工作帽。 5.4 炊具设备卫生 5.4.1盛放生、熟、荤、素食品的用具 内不准吸烟，不准随地吐痰，不准面对食品打喷嚏、咳嗽；做到开饭前洗手，不准穿工作服大、小便，便后要洗手。 5.6.4严禁穿裤头、背心拖鞋上班，严禁打 ...
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用人单位规定员工被解除劳动合同或劳动关系后都要上缴单位指定的一些东西，比如：工作服、工作牌等。然而这些东西确是劳动争议案件中非常重要的证据。因此我们要 各持一份。对于一些的确需要上缴的东西如工作牌、工作服等，劳动者可以在上缴前进行取证，例如穿着工作服拍照，对工作牌或其他书面证据进行复印留存等。 对于 ...
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作业的用人单位应当设置淋浴间和更衣室，并设置清洗、存放或者处理从事使用高毒物品作业劳动者的工作服、工作鞋帽等物品的专用间。劳动者结束作业时，其使用的工作服、 未为从事使用高毒物品作业的劳动者设置淋浴间、更衣室或者未设置清洗、存放和处理工作服、工作鞋帽等物品的专用间，或者不能正常使用的；（三）未安排从事 ...
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作业的用人单位应当设置淋浴间和更衣室，并设置清洗、存放或者处理从事使用高毒物品作业劳动者的工作服、工作鞋帽等物品的专用间。劳动者结束作业时，其使用的工作服、 未为从事使用高毒物品作业的劳动者设置淋浴间、更衣室或者未设置清洗、存放和处理工作服、工作鞋帽等物品的专用间，或者不能正常使用的；（三）未安排从事 ...
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