15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、 如果用人单位安排职工休年休假，年休假期间的工资收入与正常工作期间相同。 3、如果用人单位经职工同意 信莘莘家园公司的主张，认定该公司已经足额支付其2012年4月22日之前未休年假工资报酬，故法院对于毕某要求莘莘家园公司支付其2012年4月22日 ...
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劳动合同必备条款内容之一，也作为用人单位规章制度、集体合同协商的内容，并将未足额支付劳动报酬作为劳动者解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金的依据。同时 年假创造的利润而言，由于各种原因即将离职者可能得到的区区几天未休年假工资根本不值一提。如此一来的直接后果便是，用人单位完全可以无视年休假制度，年 ...
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14日之后的剩余日历天数为231天 2、用231÷365=0.6329 3、此人应休天数为：5×0.6329=3.16天 4、不足1整天的部分不享受年休假。 时间，应当在本年度内对职工应休假时间，按日工资收入的300%支付未休年假期间的工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资。用人单位安排职工 ...
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休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。二、年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑 休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其 ...
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，法院根据鉴定结论，对用人单位提交的考勤不予采信，支持了宋某要求支付未休年假工资的诉讼请求。法官提示：劳动者应增强辨别伪造证据的应诉能力，如果怀疑证据 ，自己虽然在此期间参加了单位安排的旅游活动，但他并不认可旅游福利就能代替年假待遇。最终，法院认为外出旅游是单位为员工安排的福利待遇，不能视为劳动者享受 ...
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法院根据鉴定结论，对用人单位提交的考勤不予采信，支持了宋某要求支付未休年假工资的诉讼请求。法官提示：劳动者应增强辨别伪造证据的应诉能力，如果怀疑 ：用人单位应当制定详细的休假制度规范。如果用人单位有相应的以福利待遇折抵年假天数的规定，应提前告知劳动者，以便劳动者做出明确选择。相关资料(来自北大法宝)...
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一拨人马离开公司，小陈感觉自己越来越清闲。接下来，公司人事部征求小陈关于安排其休年假的意见，小陈想在新领导面前表现一下自己，口头表示暂不考虑休假。但 原因”但未书面提出不休年休假，所以D公司还是应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。不过，出于劳动关系和谐的考虑，希望小陈主动提醒公司在年底前 ...
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职工服务热线，寻求法律帮助。要求公司支付4月份工资、未缴纳社保补偿金，以及工作期间未休年假的补偿金。 就郝小姐反映的问题，记者电话采访了该 ，用人单位为劳动者缴纳社会保险是强制性责任。《劳动合同法》也规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...
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建立了全日制劳动关系，但双方订立的是非全日制劳动合同，用人单位是否需要向劳动者支付未订立劳动合同双倍工资差额？ 劳动者已经与用人单位订立合同的情况下，劳动者主张 第5条规定，用人单位按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。支付未休年假的工资报酬与正常劳动工资报酬、加班工资报酬的性质不同，《职工带薪 ...
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职B公司，则张三在B公司当年度的年休假天数应为（122天÷365天）×应休的5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此张三今年的年休假天数为 未休年假的经济补偿，就不需要再承担其他法律责任。未休年假的经济补偿为职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工 作期间 ...
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