详细介绍试用期和劳动合同期间被辞退，劳动者能否索赔。 约定试用期半个月，未满十天被辞退，有赔偿吗？ 按照《劳动合同法》第十七条规定用人单位与劳动者可以约定 二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿计算基数中工资的确定 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除 ...
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规定，中共是唯一合法的执政党，国家的事务应当服从中共的领导；人大代表与常委会委员的选举自然不例外。事实上，人大及其常委会选举工作也是在党委统一部署下拉开序幕的。 增加每年开会的次数；有的说，人大会期应该更长些，每次会议开3个月至5个月的时间；有的说，全国人大3000来人一起开会，不能开展政策性辩论， ...
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抚养费显然是没有必要的，并且，抚养费还是双方均应当承担的义务。因此，教条地以工资收入的比例来计算孩子的抚养费，是不妥的。2、抚养费的支付方式是怎样的？一般是按月 十八岁以上的孩子，没有履行抚养的义务。离婚案件判决生效后，如果没有提出新的理由，事实和新的诉求，那么判决生效后的６个月内，人民法院不受理....
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。劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号）规定：企业不得向职工收取货币、 1994〕481号）之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条 ...
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的感觉，但不能依据群众感觉判案。事实上，许霆案完全可以在现有的法律框架下作出合法且合理的判决，根据我国刑法第264条之规定，许霆恶意取款行为已构成盗窃罪， 时通用的谦抑原则，即一个案子如果能用民法解决，就不要动用刑法来解决，许霆是持有自己的工资卡、利用真实身份在公开场合取得财物不符合秘密窃取要件，许霆 ...
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同时，会留有余地，毕竟逾期还款要交违约金；其次，银行在发放按揭贷款时，一般都只是根据固定工资的某种比例来规定贷款额和每月还款额度的。而在人们的固定工资之外 的合法性分析 提前还贷违约金既有合理之处，也有不合理之处，但它在我国合法吗？ （一）提前还贷违约金是否为国际惯例 国际惯例是指在国际交往中反复实践 ...
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培训，改善教师的工作条件和生活条件，保障教师的合法权益，提高教师的社会地位。全社会都应当尊重教师。”“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平， 所具备的条件及情绪，不能一味地只顾引进人才，否则，引进来一个，却可能气跑了两个。 2、创造事业机会留住人才 教学型高校在人才引进以后，要 ...
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工会集体协商维权 【写作年份】2010年 【正文】 2010年1月23日至5月26日，在短短4个月的时间内，台湾鸿海精密工业股份有限公司在内地投资 在特别私法的视野中，劳动者个体主要通过行使权利（即自我依靠）的方式来保护自己的合法正当权益。这种法律技术就是承认或赋予权利人即劳动者享有权利，但并不强制 ...
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时有发生农民工采用跳楼、断指等极端手段追讨被拖欠工资的事件。 然而，如果广大农民工在工作之初，能与用人单位签订合法、规范的劳动合同，那么，一旦他们的合法 所有制企业招用农民合同制工人的规定》第七条规定：农民工的试用期一般为3至6个月，不同工种的具体试用期，由企业根据实际情况确定。此规定中不同工种的具体 ...
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，而用人单位的诉权（请求权）却没有明确进行列举。实际上在很多情况下，用人单位的正当合法权益被劳动者侵犯如侵犯商业秘密或者职务侵权等，用人单位也是需要通过 裁决获得执行（当然只限工资和医疗费用给付）。这样就避免了现实中用人单位利用仲裁裁决不服进行诉讼（仲裁一般30天左右+15天不服起诉+一审1个月到3个 ...
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