应否予以审查？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉 。理由是依据劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第六条第三项规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及 ...
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作为人民法院审理劳动争议案件的法律依据。 第五条现有法律规范中合法的企业处罚方式： 1、扣除工资： 依据《工资支付暂行规定》因劳动者本人原因给用人单位 处罚，可能会导致违规证据难以收集以及违反公平合理的法律原则而无效。 第九条企业依据合法有效规章制度做出的处罚，应当通知员工本人，或者依据劳动合同约定的 ...
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适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采取的一种工作时间制度。 1、《劳动法》（1994-07-05） 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第 每月不得超过三十六小时。 3、《工资支付暂行规定》(1994-12-06) 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者 ...
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《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”本条是关于用人 应当承担赔偿责任。依照国务院《企业职工奖惩条例》第十七条及原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的， ...
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条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并 千万就别自己辞职了。另外，需要准备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬制度、工资收入等，这对将来的仲裁和诉讼胜诉，非常关键。 ...
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两部分：行政程序（非诉讼形式）和司法程序（诉讼形式）。《国家赔偿法》第九条第二款规定：“赔偿请求人要求赔偿应当先向赔偿义务机关提出，也可以在申请行政 适用。赔偿的计算标准为：侵犯公民人身自由的每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算；侵犯财产权的，或返还财产，或恢复原状，对财产权造成损害的按照直接 ...
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、政治态度、宗教信仰、财产多寡、文化水准、性别年龄，具有平等的民事权利能力。我国民法通则第九条规定：自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力。第 ，亦为民法之构成部分。如国务院1989年制定的国内航空运输旅客身体损害赔偿暂行规定。?4、行政法律法规中的民法规则?行政法律法规中也往往包含了民法规则， ...
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合同法》第二十九条规定的：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。” 此外，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者 余元损失。 另一方面，李某不仅违反了公司规章制度及劳动合同中有关不得“吃里扒外”的规定或约定，而且“飞单”行为无论从职业道德层面来讲还是从法律角度来看都是不 ...
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劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的 劳动者工资应当向其提供一份其本人的工资支付清单。第九条用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资 ...
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只能择一领取，不能同时享受。 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残 《台湾香港澳民居民在内地就业管理规定》，按照《社会保险费征缴暂行条例》的规定缴纳社会保险费，不适用本条规定。 第九十八条 本法自2011年7月1日起施行 ...
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