规定》。现印发给你们，请结合实际情况贯彻执行。 劳动部 一九九四十二月六日 工资支付暂行规定 第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资 某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应 ...
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或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在 可以向人民法院提起诉讼。 第二十条 本规定自一九九五年一月一日起执行。 对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定 根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔１９９４ ...
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工资支付暂行规定 【颁布单位】劳动部【发文字号】劳部发[1994]489号 【颁布时间】1970-01-01【生效时间】1970-01-01 第一条为维护劳动者通过劳动获得 支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按 ...
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，界定实行不定时间工作制加班的关键是界定用人单位对部分岗位实行不定时工作制是否按规定报经相应劳动保障行政部门批准，否则，将不能按不定时工作制界定加班，必须按 ，劳动者该怎样来依法维护自己的合法权益呢。《工资支付暂行规定》第十九条规定：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁 ...
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丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资）的规定以及《工资支付暂行规定》第11条的规定(第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假 劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。 第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。 ...
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劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解 工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取 ...
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规定，供实务中参考！地区法律依据法律条文怎么支付劳动部《工资支付暂行规定》【自1995年1月1日起执行】第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人 ；双方另有约定的，从其约定。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起5个工作 ...
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；事业单位；处分 【写作年份】2013年 【正文】 事业单位工作人员处分暂行规定 第一章总 则 第一条为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作 ，是不是一种纪律处分？如果是，应明示；如果否，应删去。 第九条事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分 ...
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，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付工资。 十四、加班加点的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以每月平均制度工作 向人民法院提起诉讼。 二十七、本办法自2003年4月1日起执行。原《上海市企业工资支付暂行办法》废止。原有关规定与本办法不一致的，以本办法规定为准。 ...
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。 三、劳动合同中未约定能不能扣的问题 有观点认为，《工资支付暂行规定》第十六条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照 可以主张一次性赔偿。比如，《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第九十九就规定，劳动者在履行劳动合同过程中造成用人单位损失，用人单位在解除劳动 ...
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