2、受害人因伤致残持续误工 这种误工的时间从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天。 第 1 页 3、受害人因伤害死亡的 从侵权行为开始计算 的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 3、《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见（ ...
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合同。 三、 未签订书面劳动合同的仲裁时效 实务界对于未签订书面劳动合同期间双倍工资的仲裁时效一直有较大分歧。一种观点认为：未签订书面劳动合同期间双倍 次日或1年期满之次日（即赔偿金数额确定之日）计算，有利于维护劳动者的利益。 四、 未签订书面劳动合同期间双倍工资的支付标准 《指导意见（二）》规定： ...
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后才有的，因此，在确定此类补偿金的工作年限时，一定要从2008年1月1日计算。 三、劳动者被迫辞职也能获得补偿 案例回放： 谭女士是某公司的领班， 问题。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条的规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 ...
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在假期中有些劳动者仍旧辛勤地战斗在工作岗位上，那么，对于他们的加班费应如何计算呢?应当明确的是，补休还是补钱是不能随意的，必须依法确定。 小时进行折算。例如，某职工月工资2175元，那么他的日工资基数就应该为100元(2175元21.75天)，小时工资应该为12.5元(2175元21.75天8小时)。 ...
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合同的情况。显然，这些地方意见超越了法律法规的规定。 2． 二倍工资计算基数问题 从《江苏省指导意见( 二) 》第 2 条、四川省高级人民法院民事审判第一 合同法》第 82 条的修改 第 1 款修改为: 用人单位违法本法规定自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ...
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合同的情况。显然，这些地方意见超越了法律法规的规定。 2． 二倍工资计算基数问题 从《江苏省指导意见( 二) 》第 2 条、四川省高级人民法院民事审判第一 合同法》第 82 条的修改 第 1 款修改为: 用人单位违法本法规定自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ...
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劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”，481号文并非被宣布为自发布之日起废止，其在被废止前都是有效的法律文件，亦是《劳动合同法》第 限制。经济补偿基数481号文中所规定的经济补偿计算标准为企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，而且在“医疗期满”“客观情形发生重大变化”“经济性 ...
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合同的情况。显然，这些地方意见超越了法律法规的规定。 2． 二倍工资计算基数问题 从《江苏省指导意见( 二) 》第 2 条、四川省高级人民法院民事审判第一 合同法》第 82 条的修改 第 1 款修改为: 用人单位违法本法规定自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ...
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合同的情况。显然，这些地方意见超越了法律法规的规定。 2． 二倍工资计算基数问题 从《江苏省指导意见( 二) 》第 2 条、四川省高级人民法院民事审判第一 合同法》第 82 条的修改 第 1 款修改为: 用人单位违法本法规定自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ...
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和不定时工时制。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。二、 工作日：250天/年÷12月=20.83天工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。B、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定， ...
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