：受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算的规定，在原告的工伤认定之后至定残日前 项目，根据特殊法优于普通法的原则，应当适用工伤保险补偿法律规定，且权利人不能获得双份赔偿利益。这才是两院司法解释的本义所在。而对于工伤保险补偿法律中所 ...
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人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中规定除了一次性票据报销的除外均可以获得赔偿（双赔）；而在内蒙古等省市自治区，却规定了不能得到双重赔偿， 差额。根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》（[2006]行他字第12号）： ...
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是义务，是法学对权利的分析里面很少的一个既是权利又是义务的权利。当然，权利可以享有，而义务则必须履行。这就是说你不能不行使劳动权，你不行使劳动权就是不履行公民义务。 不是一个处罚法。它规定了一个月不签合同，付双倍工资，一年不签视为无固定期限合同，以及规定了许多赔偿的手段，它不是要置企业于死地的法律，这 ...
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种类并且在自由财产上加上价值限制。其他国家对于债务人的固定收入大都有限制，如工资等，但是对于其他自由财产没有明显的具体价值额的限制。笔者觉得这种看法是 高于破产中债权人的债权，美国作出最高限额的一个重要原因就是人身损害的受害人在美国往往可以获得巨额的精神赔偿，这种情况在我国出现的几率是很小的，即使获得 ...
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的决定，控股股东侵害公司和其他股东权利的，应按公司和其他股东实际损失的双倍赔偿，并承担公司和其他股东支出的律师费、会计审计费。 第三十四条 股东清算 应当参与表决，其所代表的表决权的股权数不计入有效表决总数。是否属于关联交易如有争议，可以由股东会先行表决。 股东会就选举董事、监事进行表决时，实行累积投 ...
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保险补偿。那么，按照工伤保险标准所获得的补偿与按照人身损害赔偿的标准应获得的赔偿之间的差距由谁来承担？工伤职工是否可以就差额部分向用人单位要求赔偿？ 的用人单位。而中间的承包人、分包人也提出其不管理农民工，不直接给农民工发放工资，不可能是农民工雇主的抗辩。剩下的便只有那些最低一级的获利最少的直接管理 ...
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，要对该标准的以下几组数字有所了解：一、城镇单位在岗职工年平均工资33691元。二、城镇居民人均可支配收入19946元，城镇居民人均消费支出13118元 参照山东省高级人民法院的相关文件精神，该双重赔偿并不能等同于双倍赔偿。工伤职工实际支出的费用，作为已花费的直接费用，不能获得双重赔偿。工伤职工在获得 ...
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补偿。[14]那么，按照工伤保险标准所获得的补偿与按照人身损害赔偿的标准应获得的赔偿之间的差距由谁来承担？工伤职工是否可以就差额部分向用人单位要求赔偿？ 的用人单位。而中间的承包人、分包人也提出其不管理农民工，不直接给农民工发放工资，不可能是农民工雇主的抗辩。剩下的便只有那些最低一级的获利最少的直接 ...
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补偿。[14]那么，按照工伤保险标准所获得的补偿与按照人身损害赔偿的标准应获得的赔偿之间的差距由谁来承担？工伤职工是否可以就差额部分向用人单位要求赔偿？ 的用人单位。而中间的承包人、分包人也提出其不管理农民工，不直接给农民工发放工资，不可能是农民工雇主的抗辩。剩下的便只有那些最低一级的获利最少的直接 ...
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（支付双倍工资、视为已签订无固定期限劳动合同等），对劳动合同未载明必备条款的，仅规定由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 17]若用人单位和员工对后者是否有权享受加班工资产生争议，用人单位往往需要证明已对该员工申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制并获得批准。上述审批通常一 ...
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