调查和收集企业违反劳动法、压榨农民工的相关证据，历时5个月。 我循规蹈矩地工作，强忍病痛顽强坚持了半年，就是为了收集到充分的证据，便于今日的爆发!我 公司解除劳动关系，汇晟公司应支付他3月25日至9月1日正常工作时间工资差额14743元及加班费差额23370元；支付他解除劳动关系的经济补偿金12336 ...
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办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。 八、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。 九、劳动者在依法享受婚假 。 二十、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还应支付克扣或拖欠工资额 ...
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调查和收集企业违反劳动法、压榨农民工的相关证据，历时5个月。我循规蹈矩地工作，强忍病痛顽强坚持了半年，就是为了收集到充分的证据，便于今日的爆发!我 公司解除劳动关系，汇晟公司应支付他3月25日至9月1日正常工作时间工资差额14743元及加班费差额23370元；支付他解除劳动关系的经济补偿金12336元 ...
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，不作劳动争议处理。 第四条 人民法院受理破产申请后，劳动者对管理人列出的工资、经济补偿金、医疗费用等劳动债权清单提出异议，管理人不予更正，劳动者可以直接向 劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。 第二十九条 劳动者主张 ...
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、休息日从事与本职工作无关的值班、出差任务，劳动者主张加班工资的，应予支持。 7.劳动者加班工资的计算基数为正常工作时间工资，一般以劳动合同中约定的 第四十七条规定支付经济补偿金。 4.劳动者是否严重违反规章制度，应综合劳动者的工作岗位、用人单位类型、性质及规章制度制定目的、意图进行判断，如该行为严重 ...
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：（1）用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动 工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。24、用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的 ...
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劳动仲裁委员会 申请人： 2014年5月13日 附：计算依据及方法 1、双倍工资 计算方法：月工资7652*11个月=84172元； 依据：《劳动合同法》八十二 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 ...
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1款规定:“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、 以公司发放错误为由，要求补偿差额。不料却被公司拒绝，理由是南昌市的最低工资标准的确是870元/月。经劳动仲裁，仲裁委员会因劳动合同中并没有约定 ...
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工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资不包括延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规规定 ...
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员工工资支付条例》第三十五条本条例所称最低工资，是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。 二、最低 考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 2、《 ...
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