可谓是一个创新。在此，笔者就灵活就业人员参加工伤保险问题浅要分析：从工伤保险的发展历史来看，工伤保险是从雇主的人身损害过错赔偿和无过错赔偿发展而 公平，同时对于社会保险基金本来就短缺的我国来说，具有极大的不合理性。灵活就业人员认定工伤后，经劳动能力鉴定委员会伤残鉴定后，五至十级伤残的一次性就业补助金（ ...
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劳动合同，并且不为农民工缴纳各种社会保险，这些情况比比皆是。本案也涉及这方面的问题。那么，农民工遭遇事故伤害或患职业病应当如何获得补偿呢?下面我们就以本案 权利，劳动和社会保障部专门对农民工的工伤保险问题作出具体规定。《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》第3条规定，农民工所在单位注册地与生产经营 ...
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要严格把握人身伤亡造成精神损害的事实，并且精神损害赔偿必须适合我国国情。如果以工伤造成的人身伤亡来盲目要求高额的精神损害赔偿金，这显然是不可取的。四、 需要，保护劳动者的合法权益，我国的工伤保险制度必须进行改革。希望能以以上讨论的四个工伤保险问题的改革来带动整个工伤保险制度的改革，并逐步完善我国的社会 ...
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证明书或者职业病诊断鉴定书的人员经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定确认需长期治疗的其他工伤人员在上述标准的基础上增加6个月；一次性伤残就业补助金标准为五级伤残60 财政厅、省经贸委制订。用人单位依法撤消、关闭的，应按规定妥善处理工伤职工的工伤保险问题。 十二、2004年1月1日以后我省境内的各级各类用人 ...
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重大社会问题。我国2003年通过，2004年1月1日正式实行的《工伤保险条例》为工伤保险问题的解决提供了法律保障，在司法实践的运用中需要主要注意一下问题。 的，应由用人单位承担举证责任。当然在用人单位所举的证据并不能完全否定职工工伤与工作无关时，法院应根据《劳动法》等法律原则和精神，作出对职工有利的 ...
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，根据《广东省社会保险基金监督条例》和《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》等相关规定，被上诉人也应该不予发放陈某娴的工亡待遇。 。本院认为，本案亦当径行判决社保中心履行审核发放工伤保险待遇的职责。对此核心争议及其相关法律适用问题，本院择要评判如下： 鉴于生命健康权是最基本的人身 ...
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，调查、确认劳动关系是劳动行政机关的法定义务，不可抛弃。一旦将该问题引入劳动仲裁与诉讼，实际上是将劳动行政机关的法定义务转嫁为劳动者的举证 参加西北大学法学院于欣华副教授生前主持的美国乔治敦大学法学院“灵活就业人员工伤保险问题”项目研讨会上的发言。[17]《劳动争议调解仲裁法》（2007）第二条“中华 ...
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应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 倡导性提示性的规定，没有具体的罚则 省、自治区、直辖市人民政府规定。 举例：《陕西省劳动和社会保障厅关于调整工伤保险待遇有关问题的意见》（陕劳社发[2008]63号）以及《西安市劳动和社会保障 ...
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对于因工伤事故给劳动者造成的损害如何救济未作任何规定。对于因第三者侵权又同时构成工伤事故的人身损害赔偿纠纷，因在法律适用上存在相对不确定性、不统一性，特别是赔偿 侵权造成工伤的情形做明确规定，但也没有未对第三人侵权造成的工伤赔偿问题进行回避。在颁布《工伤保险条例》的同时，对于因第三人侵权造成的工伤赔偿 ...
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从事劳动的人员，法律未作禁止性规定。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动 离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用＜工伤保险条例＞问题的答复》【2007】（行他字第6号）中指出：“根据《 ...
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