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,下述规定应适用于所有 18 岁以下的未成年海员:(a)工作时间超过每日 8 小时、每周 40 小时,只有在出于安全原因无法避免的情况下才加班 时间可以通过集体合同来协商确定。第 36 条规定了每天 8 小时工作制,每周工作时间超过 44 小时工作制。第 38 条规定了每周至少休息一天。关于带薪 ...
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日包括产假、婚丧假、探亲假、伤病假等等。三大类在劳动法上的工资待遇各相同:1.在法定节假日加班可以享受300%的工资2.在休息日加班可以享受200%的工资 我国的《劳动法》第36条的规定,国家实行劳动者每日工作时间超过8小时,平均每周工作时间超过44小时的工时制度。第38条规定:用人单位应当保证 ...
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多发地带”。问题一: 计件工资制有加班费吗 我国实行劳动者每日工作时间超过8小时,平均每周工作时间超过40小时的工时制度。计件工资制是指按照合格产品的 内的劳动成果(含实物和服务)来计算劳动报酬。 有人说计件工资制度下存在加班工资,劳动者根据自己的工作量实行多劳多得。不过,这种说法值得我们质疑。 ...
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如何核算加班费? 《劳动法》第36条规定:“国家实行劳动者每日工作超过8小时、平均每周工作时间超过44小时的工时制度。”1995年国务院出台的《关于职工 的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,按照低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。 因此,企业应当根据“ ...
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在全日制用工形式下,分为三种工时制度:1)标准工时制即劳动者每日工作小时、每周工作四十小时的工时制度。对于实行标准工时工作制的劳动者,在完成劳动定额或 计算周期内,某一具体日、周的实际工作时间可以超过8 小时、40 小时,但综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间,总法定标准工作时间 ...
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支付令。(第三十条) (六)工作时间: 1、基本制度:①每日工作时间超过8小时、平均每周超过44小时;每周至少1日;②法定节日(元旦 报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令 ...
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事了压力最大的纠纷案件类型。最高人民法院曾于2001年4月和2006年8月分别公布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14 小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间超过4小时,每周工作时间累计超过24小时的用工形式。在现行法的框架之下,非全日制用工作为一 ...
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:装卸劳务承包人的证言)。四、被答辩人请求支付双休日、法定节假日加班工资理由成立。理由是:其一,答辩人企业实行的是综合工时工作制。根据原劳动部《 没有超过法律法规规定。根据《劳动法》第36条国家实行劳动者每日工作时间超过8小时,平均每周超过44小时工时制度的规定,结合被答辩人2007年2月实际到 ...
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72.5%的被采访对象表示,他们的工资不同程度遭受到拖欠,其中,28.8%的人反映从未按时拿到过工资[2]。 2、超强度劳动普遍存在,休息权 占46%。虽然我国《劳动法》明文规定:“国家实行劳动者每日工作时间超过8小时,平均每周工作时间超过44小时的工时制度”,“用工单位应当保证劳动者每周至少休息 ...
//www.110.com/ziliao/article-171304.html -了解详情
。而在现实生活中,很多企业为了赚取更多利润,随意延长农民工的劳动时间,有的没有星期天和节假日,有的企业以实行计件工资为借口,故意把定额定的 占46%。虽然我国《劳动法》明文规定:“国家实行劳动者每日工作时间超过8 小时,平均每周工作时间超过44小时的工时制度”,“用工单位应当保证劳动者每周至少休息 ...
//www.110.com/ziliao/article-162906.html -了解详情
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