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规定的决定》第三条规定,我国实行的是劳动者每日工作时间超过小时、每周工作40小时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日的工作时间制度。请注意,这三条之间的关系是 的用人单位,分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,根据该条法律规定,日工作时间超过8小时的,综合以周、月、季、年计算工作时间的, ...
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》的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间超过小时,平均每周工作时间超过四十小时。在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自 、其他问题劳动部加班工资、病假工资的计算基数为“月工资标准”,是指劳动者在以8小时工作制为时间标准的基础上,用人单位按月支付给劳动者的全部工资。根据劳动部《关于 ...
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人民共和国劳动法》第36条规定:国家实行劳动者每日工作时间超过8小时、平均每周工作时间超过44小时工作制度;第38条规定:用人单位应当保证 责任 劳动者过劳死是因为用人单位长期违反劳动法规,要求劳动者承担超时、超强度的工作任务,导致劳动者积劳成疾所致。用人单位应当就其违法违规的用工行为承担相应 ...
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正常情况下,一般职工从事工作或者劳动的时间。国家实行劳动者每日工作时间超过小时、平均每周工作时间超过40小时工作制度。计件工作时间,是指以劳动者完成 工时有明确规定:第四条企业确因生产经营特点和工作的特殊性能实行每日工作8小时,每周工作40小时的,经申报、批准可以实行综合计算工时工作制或者 ...
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,并禁止学徒在晚10时至凌晨5时之间从事夜工[7]。1815年著名的10小时运动在英国各地声势浩大地展开。1818年,英国上议院组织了专门针对童工劳动条件的 制度。《劳动法》第36条规定:国家实行劳动者每日工作时间超过8小时,平均每周工作时间超过44小时工作制度;第38条规定:用人单位应当保证 ...
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一些误区。 误区一:8小时以外、双休日及节假日上班都算加班 法条检索:我国劳动法第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间超过小时、平均每周工作 证明加班事实确实发生、并从事了职务行为且系非自愿性即可,对有效性的证明需要证明到达到用人单位绩效考核标准的程度,用人单位如果认为劳动者的加班缺乏有效性 ...
//www.110.com/ziliao/article-213738.html -了解详情
,乡镇企业就容纳农村劳动力6300万人。这种农村劳动力的转移模式被称为离土离乡。1984年,中国社会科学院社会科学研究所首次对农民工现象进行了深入研究,其 权没有保障 劳动法第36条规定:国家实行劳动者每日工作时间超过8小时,平均每周工作时间超过44小时工作制度。第41条规定:用人单位由于生产 ...
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包括产假、婚丧假、探亲假、伤病假等等。三大类在劳动法上的工资待遇各相同:1.在法定节假日加班可以享受300%的工资 2.在休息日加班可以享受200%的工资 我国的《劳动法》第36条的规定,国家实行劳动者每日工作时间超过8小时,平均每周工作时间超过44小时的工时制度。第38条规定:用人单位应当保证 ...
//www.110.com/ziliao/article-562649.html -了解详情
如下规定:《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间超过8小时、平均每周工作时间超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者 应当按照国家规定向劳动者支付加班费。 员工加班有三种情形: 第一种是工作日延长工作时间的加班; 第二种是休息日加班; 第三种是法定节假日的加班。 对于 ...
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制度与休假制度 关于工时制度。《劳动法))第.p6条规定国家实行劳动者每日工作时间超过8小时、平均每周工作时间超过44小时。《劳动部关于贯彻国务院关于职工 合同鉴证制度,《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第8;i条规定为:劳动合同鉴证是一一行政监督措施,尤其在劳动合同制度全面 ...
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