工作原因受到伤害的，或者在上下班途中，受到机动车事故伤害的，都应当认定为工伤。在这几种情形下发生的工伤，大多数是由第三人侵权引起的。但《工伤条例》 损害赔偿 ，载王泽鉴：《民法学说与判例研究》第3册，中国政法大学出版社1998年版，第276页 、第293295页。 江苏省阜宁县人民法院 谢爱红 朱立龙...
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年 5 月，长沙市芙蓉区人民法院做出的一起围绕「 48 小时」和「脑死亡」的工伤认定判决中称，「医学学术上存在脑死亡和心肺死亡的不同观点，在 工伤决定书》。 但是，并非所有法院都会认可「脑死亡」。 2018 年 6 月，江苏省某市中级人民法院做出的一起关于「抢救超过 48 小时」和「脑死亡」的相关 ...
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不定时工作制或综合计算工时工作制，但用人单位未依法履行审批手续的，仍然应当认定其实行标准工时工作制。但劳动者的工作岗位具有不定时工作制或综合计算工时工作制 在一个结算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的，超过部分应当按照《江苏省工资支付条例》第二十条和第二十二条的规定支付加班加点工资。综合计算工作 ...
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年1月16日，为了谋求更好的发展，冯丽娜辗转来到离家千里之外的江苏省苏州市，与苏州市一家人力资源职介服务有限公司（以下简称职介公司）签订了劳动合同，之后冯 后事。2011年11月21日，冯丽娜的死亡被苏州市人力资源和社会保障局认定为工伤事故。 事发后，在职介公司和餐饮公司积极协调下，冯海涛、徐明珍通过 ...
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近阶段来，江苏省宜兴市人民法院受理多起因用人单位出具虚假证明或作出虚假陈述引发的劳动争议诉讼，审理难问题相对突出。 主要情形：1、用人单位为非本单位 工伤认定确有错误，但法院在民事诉讼中无权对劳动部门的工伤认定进行审查，用人单位对工伤认定申请复议或提起行政诉讼一般均已超过复议或诉讼时效。 成因：1、 ...
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近阶段来，江苏省宜兴市人民法院受理多起因用人单位出具虚假证明或作出虚假陈述引发的劳动争议诉讼，审理难问题相对突出。 主要情形：1、用人单位为非本单位 工伤认定确有错误，但法院在民事诉讼中无权对劳动部门的工伤认定进行审查，用人单位对工伤认定申请复议或提起行政诉讼一般均已超过复议或诉讼时效。 成因：1、 ...
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五六点，又接着上班。 去世前一天，他跟妈妈说：「太累了」。 同年 7 月，江苏省某演艺集团员工王某，被单位同事发现死在了宿舍，后公安机关认定为心 的酒店昏迷，入院 100 多天后去世。因 48 小时之限，当地人社局驳回了她的工伤认定申请。 在医生黄抒伟所在的浙江省新华医院里，常常上演这样的故事：「大家 ...
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尤其是对于一些不确定法律概念的解释，更应当体现法律解释活动内在的原则。以工伤认定三个基本要素工作时间、工作场所、工作原因以及上下班途中等关键用语的解释 民营企业平稳较快发展的若干意见》，浙工商企［2009］1号。 [5]参见江苏省工商行政管理局文件：《关于贯彻落实科学发展观促进企业又好又快发展的意见》 ...
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非常复杂，暂不受理。当律师在工作途中或者上下班路上发生交通事故受伤而提出工伤认定申请后，劳动保障行政部门依法根据双方是否存在劳动关系决定是否受理，必以 违背宪法的审查申请书》，为防止当地邮政局当作上访信件暗扣，特地从日照市跑到江苏省赣榆县邮政局，在得到邮递员保证投递的承诺后用挂号信寄发，至今没有回音。 ...
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，用人单位还应当承担额外的民事侵权损害赔偿。D.工伤事故完全是意外造成的，应当认定用人单位没有过错，不构成工伤保险和民事侵权的竞合，不能支持劳动者 传统等因素紧密联系。那么，结合上述案情，兼顾各方利益，在审判中找到最好的平衡结合点是必须，但审判思路的明晰则是前提。 江苏省苏州市工业园区人民法院：吴 牧...
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