可以向劳动监察部门投诉,由行政部门责令用人单位在规定时间内为劳动者出具符合规定的离职证明。若因此给劳动者造成损失的,也可以直接向仲裁委提起赔偿之诉,如果仲裁委不予 案例二: 单位拒开离职证明劳动者可索赔 何某在原单位任职三年多时间,在2008年2月初向公司提出辞职。单位准许其辞职,并将工资全部发放,但 ...
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把握开具证明时应当注意的一些事项,对于这些证明不要随便开。一、工资收入不能随便证明王某,某科技公司销售主管,2013年年初计划在甲市市区买房,银行办理 的归属感,也大大违背了本文写作的初衷。2 当员工有正当的理由要求企业开具证明,企业不仅应当认真对待,还应当积极配合。但是,为了企业不要重蹈案例中三个 ...
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不满六个月的支付半个月工资。如果劳动合同上签订薪资是5000元,实际发放工资是10000元,那赔偿金额是按照实际发放标准来,而非劳动合同上约定数额, 是否有其他弥补你方式,争取最大利益。一般公司不开辞退证明,可能是因为辞退原因会涉及一些商业机密,或是导致公司名誉受损。比如被辞退员工侵占了客户利益,事情 ...
//www.110.com/ziliao/article-937747.html -
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不满六个月的支付半个月工资。 如果劳动合同上签订薪资是5000元,实际发放工资是10000元,那赔偿金额是按照实际发放标准来,而非劳动合同上约定数额, 是否有其他弥补你方式,争取最大利益。 一般公司不开辞退证明,可能是因为辞退原因会涉及一些商业机密,或是导致公司名誉受损。比如被辞退员工侵占了客户利益, ...
//www.110.com/ziliao/article-937234.html -
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,实行三不原则。不说、不承认、不妥协,去当地劳动仲裁。 2、公司根本就没后辞退证明这种说法,劳动法是不允许给员工开辞退证明的,另外就算给你离职证明,那么也 被动; 2、证据意识,它会在关键时刻助你绝地反击。(劳动合同,社保记录、工资流水,工作群上级对你的评价、与HR或上级交涉时的录音等等,都要注意保存 ...
//www.110.com/ziliao/article-939652.html -
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,实行三不原则。不说、不承认、不妥协,去当地劳动仲裁。 2、公司根本就没后辞退证明这种说法,劳动法是不允许给员工开辞退证明的,另外就算给你离职证明,那么也 被动; 2、证据意识,它会在关键时刻助你绝地反击。(劳动合同,社保记录、工资流水,工作群上级对你的评价、与HR或上级交涉时的录音等等,都要注意保存 ...
//www.110.com/ziliao/article-938143.html -
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其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不 意见》的通知》 《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》 《中华人民共和国劳动合同法》 公司关于病假的制度: 《员工劳动报酬与福利管理标准作业规程》 《考勤管理标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-538203.html -
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那项法令本身也可以有另外的解释;其二,从公元前六世纪的希腊自由城市到罗马帝国末期,没有任何史料足以证明公司需要依法成立。拉亭认为:在罗马法中,公司的 学徒期、成为熟练工之后,才有申请加入行会的资格,入会费相当于一个熟练工两年的工资,此外,还要向行会奉献一件用高档材料自制的手工产品⑹。然而,行会师傅的 ...
//www.110.com/ziliao/article-286993.html -
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那项法令本身也可以有另外的解释;其二,从公元前六世纪的希腊自由城市到罗马帝国末期,没有任何史料足以证明公司需要“依法成立”。拉亭认为:在罗马法中,“公司的 期、成为熟练工之后,才有申请加入行会的资格,入会费相当于一个熟练工两年的工资,此外,还要向行会奉献一件用高档材料自制的手工产品⑹。然而,行会师傅的 ...
//www.110.com/ziliao/article-21406.html -
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学过一些理财知识。今年年后,我到济南应聘了一家投资理财金融公司的会计。公司刚刚开业,工资待遇比同类公司开得高一些,我是底薪3000元加奖金,无提成。公司 做我分内的事情,越俎代庖是工作中最让别人讨厌的,那个时候我也没任何实际证据证明公司是在骗钱。后来我发现了一个比较严重的问题,就是当投资人来店里做投资 ...
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