突出问题是劳务派遣极易与劳务外包产生混淆，带来法律适用的困难。如江苏省即有规定涉及： 其他名为劳务外包实为劳务派遣的，其劳动者的人数纳入前款 对于派遣用工比例普遍超过 40%的国有企业而言，在国企改革的大背景下，人员编制与工资总额不可能大幅度增加[6].如果无法通过吸纳为正式员工满足 10% 的低比例 ...
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突出问题是劳务派遣极易与劳务外包产生混淆，带来法律适用的困难。如江苏省即有规定涉及： 其他名为劳务外包实为劳务派遣的，其劳动者的人数纳入前款 对于派遣用工比例普遍超过 40%的国有企业而言，在国企改革的大背景下，人员编制与工资总额不可能大幅度增加[6].如果无法通过吸纳为正式员工满足 10% 的低比例 ...
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突出问题是劳务派遣极易与劳务外包产生混淆，带来法律适用的困难。如江苏省即有规定涉及： 其他名为劳务外包实为劳务派遣的，其劳动者的人数纳入前款 对于派遣用工比例普遍超过 40%的国有企业而言，在国企改革的大背景下，人员编制与工资总额不可能大幅度增加[6].如果无法通过吸纳为正式员工满足 10% 的低比例 ...
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一突出问题是劳务派遣极易与劳务外包产生混淆，带来法律适用的困难。如江苏省即有规定涉及： 其他名为劳务外包实为劳务派遣的，其劳动者的人数纳入前款 对于派遣用工比例普遍超过 40%的国有企业而言，在国企改革的大背景下，人员编制与工资总额不可能大幅度增加，如果无法通过吸纳为正式员工满足 10% 的低比例要求 ...
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我国食品召回的开端。2006年8月1日起，上海市正式颁布实施《缺陷食品召回管理规定（试行）》，在全国率先实行缺陷食品分级召回，并成立了缺陷食品鉴定组， 环境，进而促进我国经济的可持续发展。 【作者简介】 董雁春，单位为江苏省太仓市人民法院。黄玉华江，单位为苏省太仓市人民法院。 【参考文献】 {1}陈安 ...
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又必须靠人为的利用才能活化。活化工作的基础是要把企业留存文档资料分类编撰，编制目录，简述梗概、摘要内容、形成时间，附件组成等等工序完成，才可供以后时间使 不是大家所亟力期盼的事吗？可见企业档案管理对企业维权是多么的重要啊！ 【作者简介】 雷国俊，江苏省农垦集团高级工程师（处级）、市场周刊记者、中国管理 ...
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由执行机构负责较为妥当。一方面，根据各地编制管理部门确定的法院执行机构职能，多以执行本院一审生效法律文书及法律规定应当由本院执行的其他生效法律文书为 。 【作者简介】 徐振华，单位为江苏省无锡市中级人民法院；范莉，单位为江苏省无锡市中级人民法院。 【注释】 [1]该款规定：查封、扣押、冻结的财物及其孳 ...
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的警力都相继出现警力不够，年龄偏大的现象，可根据当地的实际情况，利用政法行政编制从多渠道地补充警力，调整现有司法警察的知识结构，逐步实现司法警察队伍的年轻化、 、相互协作，才能更好地保障法庭的严肃、庄重；更好地维护国家法律的尊严和法院审判的权威。 【作者简介】 华佳，江苏省扬州市邗江区人民法院任职。 ...
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。探讨了相关的对策。江苏省海安县法院是多年的全省“人民满意法院”，该院的刑事审判、行政审判、执行、纪检监察、调研、武器装备安全管理、诉讼调解、审判 录用农民工没有依照法定程序办理法定手续。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”。劳动合同是确立劳动者和用人单位之间劳动关系 ...
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，江苏省从2008年5月1日起施行《江苏省农民工权益保护办法》。其中针对农民工反映最强烈的欠薪问题，《办法》规定四种情况下用人单位要向农民工发放 社会保障、子女的受教育方面给予农民工与本地居民相同的待遇并实行统一管理。 4.2.2完善行政执法 一是加大劳动保障监察执法力度：在监察内容上，农民工工资和 ...
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