试问,北京宏信礼品公司应该赔偿李明几个月的双倍工资?北京劳动争议咨询中心解答如下:1、 根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个 这种观点是错误的。就案例1所述的情况,赔偿11 个月的双倍工资是没错的。但是,如果用人单位开始与劳动者签订了劳动合同,到期了没有续签,劳动者继续在用人 ...
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权的规定并不清晰。《劳动法》规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”该条款产生很大争议,有学者认为属辞职权条款,但也有 ,需要调整的是预告解除权本身。如果约定服务期后劳动者仍然得以随意解除劳动合同,服务期确实没有法律上的意义,仅凭借道德操守作为履行服务期的基石是不能够实现 ...
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权的规定并不清晰。《劳动法》规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。该条款产生很大争议,有学者认为属辞职权条款,但也有 其次,需要调整的是预告解除权本身。如果约定服务期后劳动者仍然得以随意解除劳动合同,服务期确实没有法律上的意义,仅凭借道德操守作为履行服务期的基石是不能够实现 ...
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加以平衡的问题。 案例回放: 2007年7月,李某到某公司工作,双方签定有效期自2008年1月1日至2009年12月31日止的劳动合同。李某的职务 劳动者有争议的,则由劳动者去申请劳动仲裁以确认劳动合同效力;如果劳动者自知理亏,没有争议,那么用人单位发出解除通知之日即为双方劳动关系终止之日,用人单位仅 ...
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加班,程某也从未实际加过班。但由于该单位的加班制度仅有单位公章,没有作为劳动合同附件也未能证明向劳动者公示过,且该单位的考勤因在奥运期间没有严格 严格的考勤,就不能准确客观的纪录劳动者上下班时间,在双方对是否有加班行为存在争议时,劳动仲裁委很难认定该事实的真伪。在这种情况下,由于单位对劳动者有行政管理 ...
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。不仅无法逃避法律责任,并且在用工过程中还存在很大的风险。 分享不签劳动合同维权案例: 罗某于2019年9月4日入职广东某公司处,至2020年1 委员会(下称仲裁委)申请仲裁,要求广东某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的赔偿金等等。 争议焦点 广东某公司是否应向罗某支付未签定劳动合同 ...
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的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。 【分享三年未签劳动合同个人案例:】 市民王先生于2008年6月应聘到朝阳区某企业 ,也没有写签字时间,这种情形我们一般称为空白合同或者单方合同。在劳动仲裁审理中,单位一方可以拿出该合同,有的时候甚至篡改该合同日期,来主张签订过劳动合同, ...
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条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。【成功案例】 谢女士 于2017年8月25日入职 公司,工作岗位是跟单员,主要负责处理跟单,整理外贸合同,去客户工厂验货等工作,没有签劳动合同和缴纳社会保险,工作时间为5.5天,每天工作8小时, ...
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这个案例,大家一起来看看,是不是自己也曾经经历过。 劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁 的权益? 下面我们就这个案例来科普一下劳动法的相关规定: 一、没签合同被辞退有无赔偿 有,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除 ...
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不服该裁决,依法起诉。庭审中,倪某要求将加班工资作为解除劳动合同赔偿金计算的基数。 本案的争议焦点是加班工资是否应列入违法解除赔偿金计算基数内。 首先,《 ,本院难以采纳。故,法院判决驳回了倪某的诉讼请求。 上述典型案例涉及到了违法解除劳动合同赔偿金计算的问题,笔者对此作几点阐释: 1、违法解除赔偿金 ...
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