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出庭,并通知当事人。 律师接到人民法院书面通知时距开庭时间不足3日的,权提出异议,要求人民法院更改开庭时间。 第五节 参加法庭调查 第八十六条 章 执行程序中的律师代理 第一百二十一条 对发生法律效力的行政判决书、行政裁定书、行政赔偿判决书、裁定书和行政赔偿调解书,负有义务的一方当事人拒绝履行的, ...
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二)适用法律错误的;(三)仲裁员仲裁该案时,徇私舞弊、枉法裁决行为的;(四)人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。人民法院在不予执行的裁定书中, 协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后 ...
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问题,在实践中争议很多。具体几种情形:一是法院作出管辖权异议裁定后,后来被追加的被告又提出管辖权异议。对此,我认为法院的裁定书一旦作出,应当对所有的案件当事 下,也应该确定一个相对较短的时间要求有关法院在相对较短的期限内将案卷和诉讼费移送出去。当然,这些都需要完善立法和司法解释,提供明确的法律依据。...
//www.110.com/ziliao/article-552074.html -了解详情
纠纷的诉讼请求,因为劳动者关于请求补办社会保险的请求太笼统,因没有劳动者在用人单位工作时间及工资标准的确定事实,地税机关也无法依照裁决或判决为劳动者 争议,被人民法院驳回起诉的,原仲裁裁决不发生法律效力。” 该司法解释实际是解释了人民法院的判决书、裁定书、调解书与仲裁机构先前做出的裁决书之前的关系, ...
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,在实践中争议很多。具体几种情形:一是法院作出管辖权异议裁定后,后来被追加的被告又提出管辖权异议。对此,我认为法院的裁定书一旦作出,应当对所有的 确定一个相对较短的时间要求有关法院在相对较短的期限内将案卷和诉讼费移送出去。当然,这些都需要完善立法和司法解释,提供明确的法律依据。 来源: 中国法院网 ...
//www.110.com/ziliao/article-210092.html -了解详情
问题,在实践中争议很多。具体几种情形:一是法院作出管辖权异议裁定后,后来被追加的被告又提出管辖权异议。对此,我认为法院的裁定书一旦作出,应当对所有的案件当事 下,也应该确定一个相对较短的时间要求有关法院在相对较短的期限内将案卷和诉讼费移送出去。当然,这些都需要完善立法和司法解释,提供明确的法律依据。...
//www.110.com/ziliao/article-194824.html -了解详情
,在实践中争议很多。具体几种情形:一是法院作出管辖权异议裁定后,后来被追加的被告又提出管辖权异议。对此,我认为法院的裁定书一旦作出,应当对所有的 应该确定一个相对较短的时间要求有关法院在相对较短的期限内将案卷和诉讼费移送出去。当然,这些都需要完善立法和司法解释,提供明确的法律依据。 郑中立 刘 学...
//www.110.com/ziliao/article-178988.html -了解详情
,在实践中争议很多。具体几种情形:一是法院作出管辖权异议裁定后,后来被追加的被告又提出管辖权异议。对此,我认为法院的裁定书一旦作出,应当对所有的 应该确定一个相对较短的时间要求有关法院在相对较短的期限内将案卷和诉讼费移送出去。当然,这些都需要完善立法和司法解释,提供明确的法律依据。 河南省郑州市中级 ...
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人民法院管辖。 劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 法律规定的,依照其规定。 第四条劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁 受理;已经受理的,应当裁定驳回申请。 被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的,用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内,向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院 ...
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不予受理;已经受理的,应当裁定驳回申请。 被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的,用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内,向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级 解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将 ...
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