是当事人和解的次数和时间没有规定;四是当事人和解是法官规避审理期限的一个常用办法;五是管辖权争议存在严重滥用,成为一种诉讼技巧。 (二)民事诉讼当事人与审理期限的 角度对即将超审理期限案件的催办、督办和通报制度14。各法院也是从对法官的绩效考核等角度对审理期限提出要求,没有从当事人的角度对审理期限救济 ...
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加大了用人单位解除劳动合同的难度。我们建议用人单位需要做好“绩效考核”工作，通过“绩效考核”的办法来考核、衡量劳动者是否胜任工作。实践中，应特别注意，即使劳动者 的安排。用人单位已支付了一个月的工资和经济补偿金后解除了劳动合同。法院认为上述情形可认定双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，用人 ...
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之一的，方可将法官、检察官免职：（一）丧失中华人民共和国国籍的；（二）调出本法院、检察院的；（三）职务变动不需要保留原职务的；（四）经考核确定为不 加班的，应当补休；不能补休的，应当在绩效考核奖金分配时予以平衡。第二十一条 国家落实医疗保障办法，完善抚恤优待办法，为法官、检察官的人身、财产、医疗等权益 ...
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的检察机关提起公诉时应移送的证据材料是否齐备，而不对案件进行实质性审查，法院不会基于证据未达到特定标准而裁定起诉不成立。2012年刑诉法修改再次要求检察 在对撤回起诉制度的规制方面，还应该注意发挥检察机关内部指导规则、工作考核办法的指引作用。如，《2011年度北京市基层人民检察院建设考评实施细则》规定 ...
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于审判功能，相关部门衔接不畅，审判事务分流低效、处理不及时，考核评价体系极不合理，上下级法院关系不正常等诸多问题。为此，最高人民法院多次将其列为改革 ，但成效不佳。2011年，最高人民法院继2010年底发布《人民法院涉诉信访案件终结办法》及实施细则后，提出预防和减少涉诉信访的五项举措。具体包括：建立涉 ...
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急剧分散，造成了所有者约束缺位的现象。对金融管理者的绩效考核要注重长期性，不以短期绩效为工资标准，以绩效与期权等结合，短期与长期效益结合，做到员工 通则》，首次明确了银团贷款的概念等内容。1997年人民银行发布《银团贷款暂行办法》，对于银团贷款做了一些原则性的规范。1999年合同法出台，对借款合同做出 ...
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的办公经费，要么直接将赃款赃物据为己有或者据为己用。三是每年年终举行的绩效考核，以后一机关处理案件的结果来评价前一机关办案人员的成绩。例如，对 年7月31日。 [3]参见最高人民法院2008年12月1日发布的《全国部分法院审理毒品犯罪案件工作座谈会纪要》第二部分毒品犯罪的死刑适用问题。 [4]参见最高 ...
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请示制度、限制提级管辖和发回重审的适用、规范上下级法院之间的司法行政管理关系、改革法院绩效考评、错案追究机制等。 ——建立司法巡查制度。《人民法院司法巡查 了较大争议，且运动出现蔓延态势。《律师事务所年度检查考核办法》和《律师和律师事务所违法行为处罚办法》赋予司法行政机关更大的权力，加大了对律师事务所 ...
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、第11条）、法庭启动办法（第7条）、庭审调查方法（第7条）、庭外调查方法（第8条）、延期审理（第9条）以及一审法院显失公正时二审法院的 逼供手段获得，对于当事者讯问人员要进行行政法上的处理，将刑讯逼供问题纳人侦审人员绩效考核的目标体系。视刑讯逼供情节的严重程度，分轻度、中度、重度三级处理模式，轻度者 ...
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化解社会矛盾、维护社会稳定的中坚力量，近年来，各单位因地制宜开展调解工作，譬如法院系统开展的调解年活动、公安机关成立的调解室和司法行政管理部门组织开展的 工作人员的热情，各级人民政府和司法机关都要将调解工作纳入综治工作和领导干部绩效考核的范畴，对调解工作表现突出的干部应提拔重用；人民调解委员会对其调解 ...
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