该商场负债3200余万元。为了弥补漏洞，被告人李某在商场制定了所谓绩效考核办法，就是业务人员拖欠货款时间越长，奖励幅度越大。从总经理到贸易部 关怀精神，也就无法体现检察官职业特征。 最近最高人民法院和最高人民检察院发文各地法院检察院不再参加当地政府组织的评议活动也体现了这一点①。 其次，最高人民检察院 ...
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和司法实践中大量存在。根据回转的主导机关不同，程序回转可以分为检察院主导的程序回转和法院主导的程序回转。[2]检察院主导的程序回转包括检察机关在审查起诉阶段将案件退回公安机关 减3分，上诉发回重审率每1％减2分。而在北京市某基层法院的绩效考核办法中，上诉发回重审和二审改判率在增减分值上并无差异，但改判 ...
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地出现冲突。绩效考核已经成为了困扰司法机关正常工作之痛。 过多考核使办案机关 无暇细致办案 “在办案压力大的地方，各种考核要求公安、检察和法院‘急功近利’‘粗糙 。 在西北某公安局，绩效考核甚至还引发了“恶性竞争”问题。据知情人介绍，去年年底考核即将展开，区分局下属几个派出所都在想办法提高自己的成绩， ...
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便于操作，行之有效。 今年1月，结合本院绩效考核工作一年来的运行情况，对考核办法又进行了修订。新的绩效考核办法增加了对五个严禁、巡回审判的 为民的工作指针，以科学发展观为统领，把绩效考核工作落到实处，坚定不移地贯彻落实市中院党组的各项工作部署，不断提升法院的科学化、规范化管理水平，进一步促进全院各项 ...
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工作，恰在此时，A得罪了公司高层，被以试用期不合格为由辞退。员工A申诉至法院，要求恢复劳动关系，并支付恢复期间工资。单位称以试用期不合格不符合录用条件才 为不合格。二、单位如何解除绩效考核不合格的正式员工，法律风险在那里？如何防范？试用期满，对于表现不好的员工，最安全最好的办法就是利用第四十条第二款， ...
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、破产审判法官或者破产审判团队单列，参照执行部门、综合部门等进行单独考核。三、绩效考核的办法。通过确定折抵比例的方式对强制清算与破产案件进行 在强制清算与破产案件单独绩效考核的同时，人民法院要进一步加强破产审判专业化建设，注重培养专业破产法官，专门审理破产案件。鼓励条件成熟的法院通过设立破产审判庭、 ...
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主审法官签发。 3、健全考核激励机制。一是强化培训。二是强化考核。阳西法院根据实际情况，制定《年度绩效考核办法》，对主审法官和法官 〔2011〕448号）。 ⑺数据源自《广东省高级人民法院关于2012年度部分欠发达地区基层法院试点综合审判机制运行情况的通报》（粤高法〔2013〕160号）。 ⑻数据源自 ...
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及国家安全、提升警察的办案积极性及办案效率。但正如好的制度通常会遭遇执行异化一样，制定良好的绩效考核办法也时常遭遇异化对待。总体来说来，警察的绩效考核 是法律上没有规定的。 （二）协商性法律监督的基本结构 宪法与部门法对检察院、法院、政府及其各部门权力分配不均衡是法律监督难以开展的根源。而各机关在绩效 ...
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具有法律依据？由此引发的法律纠纷应当如何处理？笔者以高校对教师的考核和职称评定／职务聘任为绩效考核内容，以两类诉讼案件为观察点，就该问题作一讨论，并 二是在《高等教育法》中增加一条，即国家对高校内部纠纷实行调解仲裁制度，具体办法由国务院教育行政主管部门规定。相比较而言，后一方案更为简便。在上述法律制定 ...
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，其主要措施主要包括(1)上市公司实施股权激励，应建立完善的业绩考核体系和考核办法。业绩考核指标应包含反映股东回报和公司价值创造等综合性指标，如净资产 纯粹针对易某而设定，没有相应的规章制度予以参照。 4. 法院建议： 用人单位对劳动者实施年度绩效考核，属于用人单位对劳动者全年工作业绩的一种单方判断权 ...
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