我国《劳动合同法》里充斥着阻碍当事人契约自由的规定，如要求签订书面劳动合同的强制性规定、严格解除劳动合同条件的强制性规定。根据法理学的精神，只有当法律为了更好地 ，社会现实正在发生剧烈变化。标准普尔500指数里的上市公司的平均寿命由1958年的61年下降到了现在的大约18年。耶鲁大学的理查德福斯特预测 ...
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现结合事实和法律，发表如下代理意见： 一、申请人与被申请人于2012年1月已解除劳动合同，申请人要求被申请人支付2012年至今的“月保底工资”10400元和解除 、工伤保险、生育保险是以月度或年度为周期缴费的，现在已经过了缴费时间，而且申请人在被申请人公司工作期间也没有出现工伤、失业、生育等情形，因此 ...
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又合理的基础之上。 就实践中发生较多争议的公司根据规章制度解除劳动合同的情况，公司可分若干种情形对解除劳动合同加以规定： （1）单个严重违纪行为即可辞退。如 方式保留证据。 （4）委托工会公示，并保留证据。 （5）现在很多企业制定有员工手册，将公司的主要规章制度均收集在员工手册中，并向每一个员工发放， ...
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我国现行法律，员工严重违反规章制度被辞退，无权要求经济补偿，而一般情况下，提前解除劳动合同，企业则需向员工支付经济补偿金。对违纪员工辞退的操作是否合法、规范，企业 示的方法有：（1）员工签收；（2）在劳动合同中作为附件；（3）无纸化办公的公司要在劳动合同中约定每天查看公告等，且规章制度的修改也要做到公 ...
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一个工作场所，使其免受死亡和重大人身伤害的威胁。健康署调查员不可能随时出现在每一个工作场所以执行该条款，因此，每一个员工都有权对存在的危险作出 或约定义务而损害劳动者重要利益的，劳动者一般能够依该法的规定单方解除劳动合同，从而可以摆脱劳动合同的约束，但是，在就业形势严峻的情况下，对于普通劳动者而言， ...
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、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的完全可能出现在竞业禁止协议的签订过程中，因为基础虚化情况下签订的协议就是违背 的，或者用人单位中止向劳动者支付竞业补偿金的，竞业禁止协议失效。（3）用人单位违反劳动法规定解除劳动合同。应当在法律上规定：用人单位无正当理由而解除 ...
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、合同形式、法定程序。 首先察看用人单位是否具有用工资格，现在有些单位自己没有用工资格，又不愿意向劳动服务公司购买劳务，于是就堂而皇之地用起工来。如果单位没有 超过三年。提前通知期约定和竞业约定是有区别的，表现在：（1）提前通知期仅仅适用于劳动者要求解除劳动合同的情况，竞业限制适用于终止或者解除劳动 ...
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岗调薪，要不就说在试用期结束的时候评定我在试用期间不合格而解除劳动合同。现在我不知道该不该签公司的这份协议？彭律师答复如下：先看国家相关法规的规定：1 。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。综上法律和规定来看，1、公司是不能在和你没有协商一致的情况下单方面调整你的岗位和降低你的工资。即使你 ...
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企业规章应交由职工阅读，并要求他们签名确认。 现在用人单位在劳动争议案件中败诉高达80%，就是存在上述的问题。 江苏省目前处理劳动合同争议的主要依据《江苏省劳动 合同，而不需支付经济补偿金。比如某公司约定：职工当月无故旷工2天，企业可以解除劳动合同而不支付补偿金。如果按照法律规定，职工旷工2天，显然不 ...
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的。据此，家具厂拒绝了木材厂的付款要求，让他们找实际收货人罗某解决问题。不久木材公司同样将家具厂告到了法院，该案同样以家具厂的败诉告终。 在上述两案例中建安公司 此规定，但未通过。合同法颁布后，实际上是一些小法有规定如《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，最高院在非典时发的通知；法院判决有运用。实践 ...
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