是不能随意的，必须依法确定。加班费标准如何确定?我国劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资 .5元(2175元21.75天8小时)。如果单位安排他9月22日(中秋节法定节假日)加班1天，单位应支付的加班费就不能低于300元(100元x1天x300 ...
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如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月 ，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当 ...
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节假日工作的，应当按照劳动法第四十四条第（三）项规定支付法定节假日加班工资报酬。在综合计算周期内超过法定标准工作时间的部分，应当按照劳动法第四 计入工作时间。并对从事影响公共安全利益的机动车驾驶员等岗位人员，作出了特别规定，该岗位主要包括城市公交大巴车驾驶员和长途车驾驶员，要求保证该岗位劳动者每驾驶2 ...
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，在周六、周日的休息日加 班，通常是用倒休的办法弥补其应当依法享受的劳动保障待遇。而法定节假日，如五一、十一、元旦、春节等，则不论是否倒休，均应算作节假日加班，用人单位应当按《劳动法》和《劳动合同法》的规定，给予加班人员发放3000/0的工资。 所以，根据各个行业的不同特点，其 ...
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修订后，原劳动和社会保障部随即对劳动者的工作时间、工资折算问题作了调整规定，在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中首次明确提出 的依据。与2008年1月调整前相比，劳动者节假日和休息日加班工资的标准有所降低。同时，该文件也解决了劳动法中关于法定节假日加班按300%计算工资是否应包括加班 ...
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正常上下班，那么，这些特殊工作岗位的劳动者是否可以按照劳动法相关规定获得超时加班、休息日加班及节假日加班的加班费呢？很多特殊岗位的劳动者不了解特殊工作岗位与 支付职工工资报酬。企业延长工作时间平均每月不得超过36小时。第十二条规定：对于实行不定时工作制的职工，企业应当根据标准工时制度合理确定职工的劳动 ...
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的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。 如何确定加班费的计算基数 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的， 法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。 未经批准自愿加班能索要加班费吗? 根据《劳动法》规定， ...
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能补休，前三天给三倍工资，后两天给二倍工资。因为今年国庆假期有了新规定，所以，小张不知公司说的是否正确？首先，要清楚今年国庆节放假时间的规定。依据2008年国务院 。所以，该公司计算加班工资方法是不正确的，并且少算了小张的加班工资；如公司将法定节假日加班时间进行补休，而不支付三倍工资的行为，是违法的。...
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企业的发展，关键在人。《劳动合同法》实施后，企业规避法律规定、违法试用、不为员工办理保险、不签合同的双倍工资赔偿、辞职时的经济补偿金等等问题 种种原因，公司决定与二人解除劳动关系。 二人就自己多年来的值班问题，要求公司按照节假日加班的标准支付工资，公司计算后张某总共值班60天，王某值班26天。如何合法 ...
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第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证 支付加班工资。需要指出的是，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班的，必须按照法定标准支付加班工资。如果安排劳动者在法定休假日工作，就不仅影响劳动者休息 ...
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