执行上存在一些困惑，一是由谁视为？二是如果劳动者视为，而用人单位不视为，应当如何处理？三是一旦劳动者提出视为，其将面临的失业风险有可能使其放弃这 的，视为2年期满的次日起雇佣了派遣劳动者。但派遣劳动者明确表示反对的除外。 用人单位应当与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。这样规定，一方面可以使其他合同与 ...
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合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于一年。” 《 国营企业职工待业保险暂行规定》，职工失业保险制度在我国开始建立。随后，以城镇劳动者养老保险、失业保险和医疗保险为重点的社会保险制度改革在全国范围内逐步推行。 ...
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监理资格证书、未如实告知执业情况，存在欺诈行为，但用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，未能提供有效证据证明劳动者应聘时应具备的资格、条件等要求，提供的 合同二倍工资。 实务总结：用人单位作为负有与劳动者签订合同法定义务的一方，即使是劳动者不愿意签订劳动合同，用人单位也要保留好证据，并及时与其解除劳动 ...
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监理资格证书、未如实告知执业情况，存在欺诈行为，但用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，未能提供有效证据证明劳动者应聘时应具备的资格、条件等要求，提供的 合同二倍工资。 实务总结：用人单位作为负有与劳动者签订合同法定义务的一方，即使是劳动者不愿意签订劳动合同，用人单位也要保留好证据，并及时与其解除劳动 ...
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单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的 第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合 ...
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提高劳动合同的订立率以外，旨在用书面形式固定双方的权利义务。在未续签劳动合同的情况下，双方的权利义务不明确，不利于保护双方的基本权益。其次，劳动合同 单位有意愿继续用工，有必要通过签订书面劳动合同的形式将此种变化固定下来。再者，《劳动合同法》第十四条规定用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动 ...
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用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一 十七条规定，职工或者近亲属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任，用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的 ...
//www.110.com/ziliao/article-873310.html -了解详情
用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一 十七条规定，职工或者近亲属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任，用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的 ...
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用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但 分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系 ...
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业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的 、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的 ...
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