内容〕代理劳动争议案件，会涉及到包括但不限于劳动合同（聘用协议）、规章制度、人事档案、入职证明、工作证（服）、考勤表、工资表（单）、工资卡 社会保险等方面发生的争议；前述第（二）项所称的社会保险争议是指劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由， ...
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及时、如实提供。 社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的 年龄、特殊工种年限和病历等办理提前退休；有的伪造、变造人事档案，以增加视同缴费年限；有的伪造、变造用工关系、工资报表等证明材料补缴养老保险费； ...
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劳动合同，明确双方的权利义务，有效预防和减少劳动争议的发生。其次，要妥善保管档案资料，规范移交手续。由于劳动争议领域的举证原则与一般民事案件不尽相同， 的工资支付情况等。因此，用人单位一定要妥善保管员工的入职登记表、离职登记表等，并完善员工在工作中发生的资料交接手续，对于人事经理等特殊管理职位的劳动 ...
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申请或辞职信；（七）违纪处分通知书或处罚公告；（八）退（辞）工单、人事档案转移证明；（九）医院诊断证明；（十）医院病假休息建议书；（十一）丧失 送达回证应妥善保管并在结案后归档。第六章诉讼阶段第七十条根据《劳动争议调解仲裁法》的规定以及广东省目前的司法裁判实践，下列劳动争议中，对用人单位实行终局裁决， ...
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申请或辞职信；（七）违纪处分通知书或处罚公告；（八）退（辞）工单、人事档案转移证明；（九）医院诊断证明；（十）医院病假休息建议书；（十一）丧失 送达回证应妥善保管并在结案后归档。第六章诉讼阶段第七十条根据《劳动争议调解仲裁法》的规定以及广东省目前的司法裁判实践，下列劳动争议中，对用人单位实行终局裁决， ...
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法规政策。被申请人是全民所有制事业单位，申请人是事业单位管理人员。无论从毕业分配入职身份、工作岗位、工资核算、档案管理都证明这一事实。依照 通知》(国人部发[2003]61号)文，申请人属于事业单位“原固定用人制度职工”，与事业单位形成“人事关系”，“事业单位与职工解除工作关系，适用辞职辞退的有关规定 ...
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录用劳动者的登记核查制度，书面记载劳动者的姓名、年龄、录用时间等，并妥善保管。用人单位的劳动纪律和规章制度应当符合法律、法规和规章的规定，并向劳动者公 二十、第三十六条 中用人单位未按照本条例的规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明，或者无正当理由未及时办理劳动者档案转移和向社会保险经办机构申请办理 ...
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产权权利归属协议合订为一个合同，也可以单独签订。 2.1.1.7.2.1.2用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定 企业经营资信状况，企业财务预测、资产购置计划、产品推销计划、广告计划、客户档案、原料来源、经营贸易额、价格底牌等与市场经营相关的信息。这些证据的形式 ...
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委员会讨论通过 2013年11月8日发布） 关键词 民事 劳动合同 单方解除 裁判要点劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除 、宣布，允许当事人提出申辩意见。而被告既未依此原则处理，也未实际给原告办理注销学籍、迁移户籍、档案等手续。被告于1996年9月为原告 ...
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为止，因行政人事关系发生的争议尚不属于劳动争议仲裁委员会受理的范围。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议纠纷范围一般包括：(1)劳动者与用人单位(包括建立劳动 立即停止受理委托并向委托人说明理由。第十四条 律师在委托手续办理后，应当要求委托人提供证据复印件、复制件，同时核对原件，并将原件及时交还委托人妥善 ...
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