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理论和实践是比较特殊的:股东大会是最高权力机构,选举监事会成员;监事会有权聘任解聘董事。在这一特殊结构下,负责公司的日常经营董事置于监事的监督之下。 ;薪酬不但可以用固定形式,还可以设立一些机动形式,如给予股票期权或到年终董事会决定给予额外报酬等。 (五)完善独立董事的责任机制。独立董事既应考虑到 ...
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有关借鉴的议论将是缺乏针对性的。虽然美国的一些州的公司法规定公司的一切权力应当董事会行使,或者董事会授权行使,公司的一切业务活动或事务应当按照 会计师事务所的表述,而是直接规定公司聘任解聘会计师事务所,只是赋予公司章程规定是股东会、股东大会作出决定还是董事会作出决定。这表明,负责公司日常审计 ...
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的方向。”这是我国第一次正式提出“现代企业制度”。何为“现代企业制度”?《决定》描述了它的基本特征,即“适应市场经济要求,产权清晰、权责分明、政企 决议,负责公司日常经营决策;聘任或者解聘公司经理(总经理),制定公司基本管理制度。董事会必须对股东会负责,接受股东会监督。董事长董事会选举产生,但不能将 ...
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工资,不予支持。用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同,但用人单位能够提供聘任决定聘任书,证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的,高级管理人员以未 、苏州市劳动争议仲裁委员会劳动争议研讨会纪要》(一) 第四条,应董事会聘任或者解聘的公司经理主张未订立书面劳动合同双倍工资的,不予支持。 (3) ...
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公司实施经营管理,根据公司实际需要,聘任解聘经理人员并决定其报酬,经理人员要执行董事会决定并对其负责,由此形成董事会-经理层之间聘用基础上的委托代理 需要与相关部委进行协商(例如意大利),或者需要得到主管部门的批准(例如日本)。{22} 在这几种模式中,政府任命首席执行官的做法并不可取。一方面, ...
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不受损害。独立董事应当独立履行职责,不受上市公司主要股东、实际控制人、或者其他与上市公司存在利害关系的单位或个人的影响。独立董事原则上最多在 明确赋予股东会议的除外”。《日本商法典》第260条规定,“公司业务的执行董事会决定”。我国台湾“公司法”第202条规定,“公司业务的执行,除公司法或章程规定应 ...
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公司法定代表人。国有独资公司的董事长和副董事长,可政府有关部门从董事会成员中指定。总经理董事会聘任或者解聘。根据我国现行法规的规定,监事会成员不得少于 法人治理结构走上规范化运作的轨道。法人治理结构运作的主要形式是召开重要会议决定重大和重要事项,处理重要文书。因此,必须明确法人治理结构的主要会议是 ...
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查帐等。 4、董事应当依法履行其相应的职责,竭力管理公司相关事务,包括聘任或者解聘公司经理及其报酬事项、公司内部管理机构的设置、执行股东(大)会决议以及公司 和第(3)款中规定的任何人对其职能的履行,这些人已董事会通过正式或者非正式的行为授以权限或者责任,以执行可适用的法律所允许代位执行的董事会的一 ...
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,出席会议的股东应当在会议纪要上签名。第二十二条公司不设董事会,设执行董事一名,股东会选举产生。第二十三条执行董事对股东会负责,行使下列职权。1、 合并、分立、变更公司形式,解散的方案;8、决定公司内部管理机构的设置;9、聘任或者解聘公司经理,财务负责人,决定其报酬事项;10、制定公司的基本管理制度 ...
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经理层)在很大程度上处于重叠状态。依据《公司法》,经理董事会聘任或者解聘并对董事会负责,但董事会的职责主要是决策重大事宜并监控决策执行情况,而经理层 地履行义务的基础,股权结构和内部治理(董事、监事及经理)在一定程度上直接决定了信托投资公司作为受托人能否忠实地履行义务,而关联交易则隐含了信托投资公司 ...
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