，张某到某公司应聘技术员，经面试、复试后，双方都比较满意，于是签订了为期3年的劳动合同，合同期限为2012年1月1日至2014年12月31日。但到了约定的 为标准。本案中，由于张某尚未到该公司上班，双方也就尚未真正建立劳动关系，双方虽签有劳动合同，但并没有真正履行，单位解除劳动合同不需要支付经济补偿 ...
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月，回公司上班的赵小姐被告知，她因为休产假，单位在春节前结算年终奖只算她2011年出勤9个月，所以她只能得到10000元而非原本的15000元。赵小姐找到 损害的，应当承担赔偿责任。只要有约定效益差也不能拒发年终奖2009年，刘小姐与一家书店签了劳动合同，双方约定了年终奖金数额。然而，正当年终奖快发的 ...
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工资计算基数等方面为自己保留余地。而《劳动合同法》（及其《实施条例》）只对用人单位不签书面劳动合同的行为设置了较为严厉的法律责任（支付双倍工资、视为 来说，该条仍不算一项具体明确的约定，该劳动合同并不完全具备法定要件。 三、加班工资争议因加班加点工资（以下统称加班工资）引起的争议占据了劳动争议案件相当 ...
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两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《实施条例》对于用人单位超过1个月不与劳动者订立劳动 进行审核，以免过多干涉用人单位的自主管理权。 条款解读：《意见》再次强调了诚实信用原则在劳动合同履行过程中的运用。对于一些中小企业而言，制定严密而完整的规章制度往往不 ...
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两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。” 《实施条例》对于用人单位超过1个月不与劳动者订立劳动 审核，以免过多干涉用人单位的自主管理权。 条款解读：《意见》再次强调了诚实信用原则在劳动合同履行过程中的运用。对于一些中小企业而言，制定严密而完整的规章制度往往不 ...
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这个字眼都没提及。令熊琳吃惊的是，在她身边，不少女友都遭遇过此类协议。一位女友签了协议并且真的在两年内没有怀孕；一位女友在第二年怀孕了结果自动请 为了控制成本。一年四季总有淡季、旺季之分，流水线上的工作人员上班时间不以日计，而以季度算。《劳动法》对工作时间总量有规定：一个月工作168小时，每月加班不得 ...
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要求兑现合同收益，SH多方努力还是做不到，最后不得不到信用社贷款给他们退股，但这些农民几年的劳动仍然无法得到补偿。从此以后，大家对治沙公司的赢利能力发生了 ，由村委会支配。其中有的原先是荒地，承包给农民耕种改造，期限15年，有的签了书面合同，有的只是承包人和村干部间的口头协议。但这些农户承包费只交了一 ...
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、第八十二条第二款规定，不与劳动者订立无固定期劳动合同的，“二倍工资”的起止时间自应订立无固定期限劳动合同之日起算，截止双方实际订立无固定期限劳动 仲裁时效。 “二倍工资”适用时效的计算方法为：在劳动者主张“二倍工资”时，因未签劳动合同行为处于持续状态，故时效可从其主张权利之日起向前计算一年，据此实际 ...
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员工，承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同，以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件的，项目经理无权履行职责，发包人 承担保修责任。 发包人未经竣工验收擅自使用工程的，保修期自转移占有之日起算。 15.4.2修复费用 保修期内，修复的费用按照以下约定处理： （1） ...
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员工，承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同，以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件的，项目经理无权履行职责，发包人 承担保修责任。发包人未经竣工验收擅自使用工程的，保修期自转移占有之日起算。15.4.2 修复费用保修期内，修复的费用按照以下约定处理：（1）保修期 ...
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