时效期间的起算点，在实践中也存在认识分歧。第一种观点以未签订劳动合同期间的“终点”为起算点，以本文案例说明，吴某主张2008年6月7日至2009年5月6 期间最长为十一个月，如果双方在此期间补签了劳动合同，支付期间为自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日；此外未签订书面劳动合同双倍工资 ...
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一年”四个字，完全可以按照第二款的立法方式只规定起算时间，截止时间自然就是“实际签订书面劳动合同之时”。而且，根据劳动合同法第十四条第三款的规定，用工满一年后， 双方在此期间补签了劳动合同，支付期间为自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日。故，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 ...
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条第1 款至第3 款的规定，即从未问：未签书面劳动合同二倍工资仲裁时效何时起算？答 签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。”另外，深圳 申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年 ...
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建立劳动关系，但未签订书面劳动合同，持续到劳动合同法实施之后的，判定用人单位支付双倍工资的起算时间应自用工之日起满一个月的次日始。 案情 2006 一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”之外，仍然规定了补签劳动合同的时间，即“应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。《条例》之所以这样规定，是因为无 ...
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已建立劳动关系，但未签订书面劳动合同，持续到劳动合同法实施之后的，判定用人单位支付双倍工资的起算时间应自用工之日起满一个月的次日始。 案情 2006年 满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同之外，仍然规定了补签劳动合同的时间，即应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《条例》之所以这样规定，是因为无 ...
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建立劳动关系，但未签订书面劳动合同，持续到劳动合同法实施之后的，判定用人单位支付双倍工资的起算时间应自用工之日起满一个月的次日始。 案情 2006 一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”之外，仍然规定了补签劳动合同的时间，即“应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。《条例》之所以这样规定，是因为无 ...
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于2008年1月1日到乙公司工作，乙公司一直未与其签订书面劳动合同，应支付双倍工资的起算时间是2008年2月1日，截止时间应为2008年12月31 单位的约束。既然法律已经推 定双方订立了劳动合同，则要求用人单位继续承担未签订劳动合同双倍工资支付责任就失去了前提。至于劳动合同法第八十二条第二款规定的“ ...
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于2008年1月1日到乙公司工作，乙公司一直未与其签订书面劳动合同，应支付双倍工资的起算时间是2008年2月1日，截止时间应为2008年12月31 用人单位的约束。既然法律已经推定双方订立了劳动合同，则要求用人单位继续承担未签订劳动合同双倍工资支付责任就失去了前提。至于劳动合同法第八十二条第二款规定的 ...
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总，您先吧！ 时代火炬-霍先生：我是时代火炬武汉影视公司的创始人，进入这一行时间不算长，3年时间，属于二次创业，这3年属于比较艰难的3年，从跟 ，我觉得还是非常必要的。尤其是在核心岗位上的人员，必须要签竞业合同。 赵虎律师：@时代火炬-霍先生 您自己签了劳动合同吗？ 时代火炬-霍先生：我签了终身合同。 ...
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。当然，从另一角度看，劳动者反悔后找人代签劳动合同的目的也发生了变化，变成不具有合法性，其主张二倍工资同样不应得到支持。二、注意适用二倍工资的时效在 之日起超过1个月不满1年与劳动者终止劳动关系的，未签订劳动合同双倍工资中的一倍工资的仲裁时效自终止劳动关系之日起算。此外，对于二倍工资计算基数也应当注意 ...
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