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动力。但现实是, 我国公司法、劳动法等法律法规虽对职工代表大会、厂务公开、集体谈判以及职工董事监事等制度有所规定, 但毕竟仍存在着法规数量少、立法层次 挑起保障工匠精神培育的重任。如果说劳动法的基本理念构成了骨骼, 那么其具体制度就是血肉。这就意味着劳动法在对工匠精神培育进行保障的过程中, 需要理念与 ...
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在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。 2和谐的劳动关系需要劳动合同制度 对于和谐劳动关系的内涵当代学术界还没有统一的定义,我们认为和谐劳动关系应该 运行必不可缺少的环节。建立平等协商制度,针对群体职工切身利益的重大问题,企业应当与职工代表大会或工会代表进行协商,针对职工个人的劳动关系的问题企业要与 ...
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;是实现社会公平和维护社会稳定的基本保证。和谐劳动关系的构建需要劳动合同制度的完善。常凯(2005)指出法律是现代劳动关系运行的基本依据和规范,劳动 运行必不可缺少的环节。建立平等协商制度,针对群体职工切身利益的重大问题,企业应当与职工代表大会或工会代表进行协商,针对职工个人的劳动关系的问题企业要与 ...
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破产办)初审意见修改破产预案,包括资产及债权债务处理、人员安置等方案,召开职工代表大会讨论通过,同时加强政策宣传和思想发动,确保稳定。省国企改革办(省兼并 维护职工合法权益。我国在长期的计划经济时代逐步形成了低工资高福利制度职工进入国有企业就成为国家的人,端上了铁饭碗,虽然工资水平不高,但企业代表 ...
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制度,明确了考核时间、考核内容及要求。该考核制度(年终5%末位淘汰)并得到该企业职工代表大会会议审议通过。Z君2002年8月到12月份每月考核 位淘汰”并不违反法律,相反是企业引进激励竞争机制的体现,企业需要这种理念,该制度应提倡且并不违反《劳动法》。优胜劣汰、奖勤罚懒,可以充分调动员工劳动的积极性。 ...
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。这里的讨论通过、提出方案 操作流程,规范化人力资源管理;有计划用工避免随意化;建立健全台账、档案等管理制度。健全员工入职录用、离职等相关手续的管理。 四、建立健全企业内部 ...
//www.110.com/ziliao/article-184169.html -了解详情
期限劳动合同,即法律诱导劳动关系的稳定和长期化。由于法定无固定期限合同制度的设置,中长期用工将成为企业用工形式的主流。这与现阶段国内许多企业采用 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。这里的讨论通过、提出方案 ...
//www.110.com/ziliao/article-150617.html -了解详情
动力。但现实是, 我国公司法、劳动法等法律法规虽对职工代表大会、厂务公开、集体谈判以及职工董事监事等制度有所规定, 但毕竟仍存在着法规数量少、立法层次 挑起保障工匠精神培育的重任。如果说劳动法的基本理念构成了骨骼, 那么其具体制度就是血肉。这就意味着劳动法在对工匠精神培育进行保障的过程中, 需要理念与 ...
//www.110.com/ziliao/article-821024.html -了解详情
企业成本主要包括税收成本、融资成本、交易成本、人工成本等, 而与劳动法律制度相关的降成本是降低人工成本。目前, 我国《劳动合同法》对用人单位人力 规定, 用人单位制定与劳动者切身利益密切相关的规章制度时, 必须经职工代表大会或者全体职工讨论, 并与工会或者职工代表协商确定等。此规定对于小微企业或小微型 ...
//www.110.com/ziliao/article-832658.html -了解详情
企业成本主要包括税收成本、融资成本、交易成本、人工成本等, 而与劳动法律制度相关的降成本是降低人工成本。目前, 我国《劳动合同法》对用人单位人力 规定, 用人单位制定与劳动者切身利益密切相关的规章制度时, 必须经职工代表大会或者全体职工讨论, 并与工会或者职工代表协商确定等。此规定对于小微企业或小微型 ...
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