了对法律条款的随意性解释和具体操作中的偏好性选择。（二）职工代表因素的制约，影响职工代表大会制度的有效性。1.职工代表的代表性不强。虽然《职工 中职代会往往流于形式，虽然每年召开 1—2 次职代会，但只是厂领导念念工作报告，职工代表鼓掌通过了事，职代会形同虚设。在有些企业职代会的职权很难落实，尤其是在 ...
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的观念已深入人心。作为市场经济微观基础的公司贯彻经济民主原则，实行民主管理，广大职工群众才能切切实实地感受民主的价值并享受其成果，从而真正地从内心拥护国有 方式、工作程序等进行规定。由于法律规定的空白，我国自推行公司制以来，职工代表大会制度作为公司职工参与管理的重要方式呈现了日益淡化的趋势，许多公司的 ...
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参与企业治理的重要途径之一。所谓劳资协议， 主要是指在企业主、经营者与职工（ 劳动者） 的对立关系中， 劳资双方通过集体谈判、缔结集体协约等， 组成 方式、工作程序等进行规定。由于法律规定的空白， 我国自推行公司制以来， 职工代表大会制度作为公司职工参与管理的重要方式呈现了日益淡化的趋势， 许多公司的 ...
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劳资同权、劳资平等并不要求改变公司的组织和运行规则，而在于对资本权利有所限制。 2.完善公司职工代表大会制度的立法建议 根据以上分析，针对我国公司职代会 董事会拟制重要报告和文件后先召开职代会预备会，审议董事会的文件和报告，由职工提出意见和建议，然后举行董事会听取职代会的审议意见，然后再召开股东大会， ...
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特色社会主义理论的一个重要思想内容。（注：张丁华：《坚持和完善职工代表大会制度与加强企业领导班子建设》，载于《工人日报》1997年2月18日。 了工会乃公司内部之工会。有鉴于此，我们认为应该理顺工会与职代会的关系，职代会作为职工参与权行使的重要渠道，应就有关公司经营发展及有关人事任免等重大问题作出决定 ...
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制度创新为契机，协调好新老三会的关系，尤其是改革和规范职工代表大会工作，加强职工民主管理，是当前公司建立现代企业制度的重要内容之—。一、公司制下职工代表大会 代表大会如根据《全民所有制工业企业法》的规定，是一种必设的、：由企业职工民主推选的代表所组成的企业管理机关。这种机构既不同于咨询机构，也不同于 ...
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权益和民主权利，其主要的手段和机制就是集体合同制度和职工代表大会制度。因此，建立平等协商和集体合同制度，是落实《劳动法》，协调劳动关系的重要机制， ，我国逐步步入市场经济轨道，经济活动运作方式的市场化、国际化日益完善。建立现代企业制度，参与国际竞争已势在必行，尤其是我国的所有制结构发生了很大变化，经济 ...
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前，因为文革开始之后，工会组织陷入困境，职代会几乎停滞。 [3]刘元文：《职工民主管理理论与实践》，北京：中国劳动社会保障出版社2007年版。 [4]Andrew G 载《理论与改革》2012年第5期；冯同庆：《论职工董事、监事制度与职工代表大会制度的关系》，载《工会论坛》2001年第1期。 [5]周 ...
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权利和义务 第十九条企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。 法律、法规规定应当 的，而是精心培养出来的。 第三十三条国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。 县级以上各级人民政府制定国民经济 ...
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其理论基础和作用形式是建立在计划经济体制上的。⑥但是随着时代的发展，职工代表大会制度与现代公司管理体制制之间有许多不相容的地方。 如果说，在计划经济 、中外合作企业研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当听取工会的意见。依照上述有关规定可以看到，制定企业内部 ...
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