劳动者和管理者身份上的双重性。 我国的高级管理人员一般是由公司的董事会决定并聘任, 一方面代表了公司的职权和利益, 可以代替企业主对员工进行招聘、解聘及奖惩 规定, 成为企业的劳动者需与企业签订劳动合同。公司高管虽为董事会代公司聘任, 但依据《劳动合同法》的规定, 需要与公司签订劳动合同, 即与公司 ...
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劳动者和管理者身份上的双重性。 我国的高级管理人员一般是由公司的董事会决定并聘任, 一方面代表了公司的职权和利益, 可以代替企业主对员工进行招聘、解聘及奖惩 规定, 成为企业的劳动者需与企业签订劳动合同。公司高管虽为董事会代公司聘任, 但依据《劳动合同法》的规定, 需要与公司签订劳动合同, 即与公司 ...
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劳动者和管理者身份上的双重性。 我国的高级管理人员一般是由公司的董事会决定并聘任, 一方面代表了公司的职权和利益, 可以代替企业主对员工进行招聘、解聘及奖惩 规定, 成为企业的劳动者需与企业签订劳动合同。公司高管虽为董事会代公司聘任, 但依据《劳动合同法》的规定, 需要与公司签订劳动合同, 即与公司 ...
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劳动者和管理者身份上的双重性。 我国的高级管理人员一般是由公司的董事会决定并聘任, 一方面代表了公司的职权和利益, 可以代替企业主对员工进行招聘、解聘及奖惩 规定, 成为企业的劳动者需与企业签订劳动合同。公司高管虽为董事会代公司聘任, 但依据《劳动合同法》的规定, 需要与公司签订劳动合同, 即与公司 ...
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劳动者和管理者身份上的双重性。 我国的高级管理人员一般是由公司的董事会决定并聘任, 一方面代表了公司的职权和利益, 可以代替企业主对员工进行招聘、解聘及奖惩 规定, 成为企业的劳动者需与企业签订劳动合同。公司高管虽为董事会代公司聘任, 但依据《劳动合同法》的规定, 需要与公司签订劳动合同, 即与公司 ...
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损害赔偿,以缓和民法侵权行为责任之基本原则。另台湾公司法第23条的立法理由书为:“公司负责人执行公司业务,致他人受有损害应行赔偿,乃理所当然。公司 (支付不能)下,公司的经理对公司债权人负有信义义务[4]。这种信义义务并不是基于聘任合同而产生,而是公司处于极端情况下的一个特殊的信义义务形态,在公司处于 ...
//www.110.com/ziliao/article-546813.html -
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损害赔偿,以缓和民法侵权行为责任之基本原则。另台湾公司法第23条的立法理由书为:公司负责人执行公司业务,致他人受有损害应行赔偿,乃理所当然。公司 (支付不能)下,公司的经理对公司债权人负有信义义务[4]。这种信义义务并不是基于聘任合同而产生,而是公司处于极端情况下的一个特殊的信义义务形态,在公司处于 ...
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十七条第五款规定,派出代表参与教师聘任、申诉及其它与教师有关事项之法定组织。[42]陈敏,上揭书,页803。[43]参照商业团体法第 a.a.O.,23Rdnr.42.[56]A.a.O.,23Rdnr.45.[57]城仲模,上揭书文,页19-20.[58]参阅林腾鹞,〈欧洲各国公众参与经济决策之法律 ...
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记录的,该董事可以免除责任。 第一百一十四条股份有限公司设经理,由董事会决定聘任或者解聘。 本法第五十条关于有限责任公司经理职权的规定,适用于股份有限公司经理。 管理机构核准公开发行新股时,必须公告新股招股说明书和财务会计报告,并制作认股书。 本法第八十八条、第八十九条的规定适用于公司公开发行新股。 ...
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式公益法人不动产的转让、抵押或者其他处分;在财团式公益法人创立书或章程规定设置执行人职位的,聘任或者解聘财团式公益法人执行人,决定其薪酬并监督其活动; 结构中,则多数居于决策者的地位,只不过这个决策权在一定程度上受制于公益法人创立书、章程甚至国家公权部门的限制。在各国对于公益法人董事会职权配置模式,既 ...
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