约定有冲突时，应当以劳动合同的约定作为履行劳动权利义务的依据。公司单方发出的聘任书，只载明了劳动者和用人单位的名称、在聘职务和期间劳动报酬，对诸如工作 合同的必备内容只字未提，也没有二者各持一份，不符合签订书面劳动合同的条件。聘任书只能视为公司拟就双方建立劳动关系而发出的要约，员工入职公司工作，应视为 ...
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支持。用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但用人单位能够提供聘任决定 或聘任书，证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的，高级管理人员以未签订 单位则需要承担不利责任。 2、不支持二倍工资 (1) 高管与用人单位签订聘任协议未签订劳动合同的，不支持二倍工资 南京市中级人民法院（2014）宁民终 ...
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由于对公司高管人员劳动合同形式缺乏统一规范，导致实践中大多数公司以聘用协议、聘任书、股东协议书中关于高管人员任职的约定、签订目标责任书等五花八门的形式与 法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工 ...
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由于对公司高管人员劳动合同形式缺乏统一规范，导致实践中大多数公司以聘用协议、聘任书、股东协议书中关于高管人员任职的约定、签订目标责任书等五花八门的形式与 法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工 ...
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聘上岗的方式发挥员工积极性。通常在聘用合同中不明确规定岗位，仅约定“以岗位聘任书”为准。相比较在劳动合同中明确规定工作岗位的单位而言，实行岗聘分离的 极有可能造成劳动者一方利益的损失。在没有任何制度铺垫的前提下，第一份岗位聘任书应当视为劳动合同的重要组成部分，非经协商一致不得改换工作岗位。问题八：部门 ...
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聘上岗的方式发挥员工积极性。通常在聘用合同中不明确规定岗位，仅约定“以岗位聘任书”为准。 相比较在劳动合同中明确规定工作岗位的单位而言，实行岗聘分离的 极有可能造成劳动者一方利益的损失。在没有任何制度铺垫的前提下，第一份岗位聘任书应当视为劳动合同的重要组成部分，非经协商一致不得改换工作岗位。 问题八： ...
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劳动合同。 3. 高级管理人员虽未与用人单位签订书面劳动合同，但用人单位能提供聘任书或聘任决定的。高级管理人员因为具有较高的文化水平和法律意识，其薪酬水平 时常常处于比较有利的地位。因此《指导意见（二）》对于用人单位能提供聘任书或聘任决定的，视为双方已经签订了书面劳动合同。 三、 未签订书面劳动合同的 ...
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的方案； （八）决定公司内部管理机构的设置； （九）聘任或者解聘公司总经理，根据总经理的提名，聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人，并决定其报酬事项； 董事可以免除责任。 第八章总经理 第四十九条公司设总经理一名，由董事会聘任或解聘。董事可受聘兼任总经理、副总经理或者其他高级管理人员，但兼任总经理、 ...
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纪要 到会人员签字、按手印 10、董事会纪要 董事签字、按手印 11、监事会纪要 监事签字、按手印 12、董事长(法定代表人)任职书及经理聘任书、监事任职书 董事长(法定代表人)任职书及经理聘任书(由董事签字、按手印)，监事任职书(由法人股东委派的代表和自然人股东签字、按手印) 13、 ...
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、按手印11、监事会纪要监事签字、按手印12、董事长(法定代表人)任职书及经理聘任书、监事任职书董事长(法定代表人)任职书及经理聘任书(由董事签字、按手印)，监事任职书(由法人股东委派的代表和自然人股东签字、按手印)13、筹办股份有限公司费用的财务审计报告14、具有法定资格的验资机构出具的 ...
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