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单位提出,要将李某的岗位变更为销售员,报酬也变更为?基本工资1000元,绩效工资随销售业绩浮动。李某表示不同意,认为自己不适合干销售?并且调动岗位要协商 调整为销售员,双方于是发生争议。李某到劳动仲裁委员会申诉,要求公司继续履行劳动合同。 李某的要求能得到支持吗? 【法律链接】 《劳动合同法》第三十 ...
//www.110.com/ziliao/article-131587.html -了解详情
调整工作岗位的程序;第三,需要提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。若满足以上条件,单位与用人单位解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者工作年限 劳动合同时或者入职后,了解自身岗位的职责和考核标准。 2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份,以便于自已判断是否能 ...
//www.110.com/ziliao/article-471254.html -了解详情
下,小提起仲裁,请求继续履行合同,并按原工资标准8000元支付工资。仲裁委审理后认为,该公司将小从总助岗位调至行政助理岗位,月薪从8000元调至 没有与小陈续签劳动合同。由于总裁对小陈不服从工作安排的事情一直很生气,要求公司不用支付小陈的任何经济补偿。小陈就去劳动监察部门投诉。监察部门调查后责令该 ...
//www.110.com/ziliao/article-272357.html -了解详情
,且该公司法定代表人杨某及主要负责人毕某已无法联系,要求公司支付所拖欠的工人工资。经查,该公司已处于停产停业状态,其法定代表人杨某及主要负责人毕某 年7月31日,罗定市人力资源和社会保障局将案件移送罗定市公安局。经公安机关立案侦查,某于12月5日被抓获。2015年8月6日,罗定市人民法院判决某犯 ...
//www.110.com/ziliao/article-629293.html -了解详情
依法计算。2009年1月5日,XX公司因其不胜任工作解除与其的劳动合同,X被解除劳动合同前12个月的平均应得工资为5200元,平均实得工资(即 )第30条规定:《劳动合同法》实施后,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应按《劳动合同法》的 ...
//www.110.com/ziliao/article-565177.html -了解详情
其薪酬共计234万元。经协商无果后,李某通过诉讼程序要求青云公司支付其2005年1月至2013年2月期间工资差额共计234万元。 案件审理过程中,青云公司经 由于有上述问题存在,希望慎重考虑的意见,并最终建议双方签订经销合同。医疗公司主张某利用职务之便,将医疗器械低价销售给与其本人存在密切关联的迎友 ...
//www.110.com/ziliao/article-564624.html -了解详情
劳动合同本身就是周某的工作职责之一,其不为自己签订劳动合同不能归责于公司,故法院未支持周某要求公司支付双倍工资的主张。 【法官点评】作为公司负责人事管理 合同法》第三十九条的规定或劳动合同约定,解除双方的劳动合同。 【案情概要】某于2003年9月1日进入某连锁超市从事人事工作。2010年4月起,担任 ...
//www.110.com/ziliao/article-499830.html -了解详情
100元,而且规定比上班时间(早8:30)晚到1分钟也属于迟到。某的家离公司比较远,经常堵车。一般他得早上7点之前从家出发,才能确保不迟到 ,则按最低工资标准支付。”即员工因个人原因给公司造成损失的,公司可以按照合同约定要求其赔偿经济损失,这个损失赔偿可以从工资里扣,但是最多不能超过当月工资的20% ...
//www.110.com/ziliao/article-386372.html -了解详情
双方劳动合同。办理工作交接时,王某发现,公司扣除了其5月份工资中的考核奖250元。王某遂申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及5月份考核奖。 公司要求辞职,并为此耗费精力和财力,公司的行为造成小的实际损失,应承担缔约过失责任。小要求公司赔偿由此而支出的交通费、房租及中介费、违约金等。 ...
//www.110.com/ziliao/article-270263.html -了解详情
年7月1日,小提起劳动仲裁,要求文化公司向其支付2013年2月1日至2013年12月31日期间的未签劳动合同二倍工资差额。在仲裁及诉讼阶段 间曾签订书面劳动合同,并据此驳回小钱的诉讼请求。 结语: “未签劳动合同二倍工资”作为一项惩罚性规定,其立法目的是为督促用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同, ...
//www.110.com/ziliao/article-590731.html -了解详情
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