《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定的情形。因此，小张能要求公司支付未休年休假工资。【管析】笔者同意第二种意见，理由如下：首先，根据《企业 ，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。该条应同时具备三个条件：1、单位要安排员工休年假；二、员工本人 ...
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。 对劳动者的提醒 为了保护劳动者的权利，《劳动法》对用人单位安排延长工作时间以及工资报酬都做出了一定的强制性规定，用人单位强迫劳动者以单方声明的方式自愿延长加班 经济补偿金。【裁判结果】因王某工作岗位实行不定时工时制，不适用加班的规定，其要求A公司支付加班工资不符合法律规定。而王某系主动辞职，要求 ...
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劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付2016年12月16日至2017年3月15日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额56000元。仲裁委裁决A 一次性支付28,000元情形。李某提供的个人所得税明细申报记录亦能反映A公司并未为李某按每月28,000元一次性缴税。 在当今社会市场竞争激烈情况下 ...
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员工签字的工资表相互印证，形成证据链，依法应予以采信如何确定包薪制员工工资及加班工资少给或违法？经过核算后的时薪若没有低于法定最低时薪，法院会认定 ，法院对此其主张会不予采信，并根据举证责任的分配原则，应要求公司进一步举证证明员工的工资情况，若公司无法提出合理的举证，法院倾向于采信员工主张的合理工资， ...
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换班休息期间按照单位要求，在规定时间内到单位签收工资应视为单位临时指派工作的情形，符合《工伤保险条例》规定，决定予以认定为工伤。 但是，涉事公司不服，遂向 公司仍不服，向禅城区法院提起行政诉讼。 禅城区法院一审认为，虽然岳先生是在签收工资的过程中受伤，但该伤害是因其自身疾病突发昏倒所致，与其签收工资的 ...
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申请仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委裁决部分支持了倪某的请求。倪某不服该裁决，依法起诉。庭审中，倪某要求将加班工资作为 待遇。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。由此可见，违法 ...
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的提成收入，其实质是一种纯粹的商业利益分成，无需考虑是否达到最低工资标准等劳动基准条件； 公司的经营范围系酒店管理、卡拉OK厅、卡拉OK包房等， 原告工资，原告获取的仅仅是消费提成，被告未对原告实施过管理及考勤，也没有要求原告固定上下班时间，原告及其团队所从事的服务也非被告的经营范围。被告作为KTV ...
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履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。(2)保密协议劳动者可以在劳动合同中约定 免除其个别通知债权人的义务。这些观点都是错误的。债权人的异议权即可以要求公司清偿债务或提供相应的担保，异议权的效力即不清偿债务或不提供担保的 ...
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公司在没有支付员工工资的情况下解散，员工应向谁主张权利，能否要求经济补偿金或赔偿金？依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定发生争议的用人单位被 1、公司注销解散必须有法定程序，如果没有法定程序即为违法。2、如果公司注销解散没有经过清算，劳动者可要求公司股东、董事或控股股东承担责任。3、如果公司经过 ...
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当月工资等行为，提出被迫解除劳动合同。离职前张无计的月平均工资为5875.71元。张无计离职后，申请劳动仲裁要求公司支付解除劳动合同经济补偿金并支付工资差额。 8月其并不存在5.5天的旷工，2013年8月7、9、12日其前往公司总部找相关领导交涉社保事宜，16日准备维权材料，20日去公积金中心、21日 ...
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