认为该公约的这一规定并不科学,而且混淆了合同有效、解除及无效的根本区别,我国立法不宜采取。 (三) 无效合同的分类: 有的学者认为,根据《民法通则》第55条的 发生效力,从法律后果上来看具有同一性。但两者之间的区别也是比交明显的。有的学者认为,可撤销合同与无效合同的区别主要有3个,即:1、从内容上来看 ...
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上分为劳动争议案件受理范围、管辖、裁审衔接、当事人、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、其他事项8个部分。通过归纳整合,更加有利于广大劳动者、用人 45条关于加付赔偿金规定与劳动合同法第八十七条关于二倍赔偿金规定的区别。 如前所述,前者是劳动者受迫提出解除劳动合同,符合有关条件时,应当加付的赔偿金 ...
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的终止权,前提是具备法定和约定的条件。这里讨论的解雇或者解聘,就是雇主作为劳动合同的一方当事人不愿再维持劳动关系而作出的终止合同的意思表示:与之相对的 个月的工资总和,而诉讼过程往往超过18个月,提前和解和诉讼到底之间会有入帐的区别,这些因素都会在具体确定赔偿金时考虑进去。 在笔者眼里,德国赔偿金制度 ...
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解除。 在这里,我们还需要讨论另一种终止合同的情形。也就是当事人在合同中提前约定,出现了某种情况,合同自动解除,无需另行通知。如果事实上出现了约定情形 无效的最本质区别,如果合同无效,当事人无需解除,只要确认他无效就可以了。 (二)二者都发生在合同当事人之间 合同解除和合同解除权都发生在合同当事人之间 ...
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解除并入合同的消灭作为第六章,章名为“合同的终止”。这里仅介绍关于法定解除权的规定。 关于合同的法定解除权,建议草案规定了11个条文,即第96条因履行 的安定性。其中,第一个理由,显系混淆了不可抗力与情事变更两个不同的概念和制度。两者的区别在于:1.两者虽均构成履行障碍,但程度不同,不可抗力已构成履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-196579.html -
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用人单位在五种情况下,迫使劳动者提出解除劳动合同的,应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。 (5)劳动合同终止后用人单位应否向劳动者支付经济 而产生的争议。二者以用工双方是否存在行政上的隶属关系而区别。前者产生的争议依先裁后审的原则处理,后者属于一般的民事纠纷,可以直接进入诉讼程序。 2 ...
//www.110.com/ziliao/article-183969.html -
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合同的有效期限没有约定或约定不明的合同。它与无固定期限劳动合同的主要区别在于:首先,不定期劳动合同的有效期限没有约定或约定不明,而无固定期限劳动合同 关闭的,应向劳动者支付经济补偿。同时还采用惩罚性经济补偿的方式加大用人单位违法解除和终止劳动合同的法律后果。这些规定,不仅能保障劳动者在暂时失去工作之时 ...
//www.110.com/ziliao/article-178983.html -
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的终止权,前提是具备法定和约定的条件。这里讨论的解雇或者解聘,就是雇主作为劳动合同的一方当事人不愿再维持劳动关系而作出的终止合同的意思表示:与之相对的 个月的工资总和,而诉讼过程往往超过18个月,提前和解和诉讼到底之间会有入帐的区别,这些因素都会在具体确定赔偿金时考虑进去。 在笔者眼里,德国赔偿金制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-164631.html -
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合同的这类基础,因而有必要通过立法直接规定这些特殊的合同在破产程序开始时法定终止,以免这些合同的继续存在给破产财团带来额外损失,同时也省去破产管理人进行选择 的情况下有中止履行,要求对方提供担保和必要时解除合同的权利。破产法关于双务合同的规定也对该权利做了一定的限制。一方面,在管理人选择继续履行合同时 ...
//www.110.com/ziliao/article-155979.html -
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认为该公约的这一规定并不科学,而且混淆了合同有效、解除及无效的根本区别,我国立法不宜采取。(三)无效合同的分类:有的学者认为,根据《民法通则》第55条的 不发生效力,从法律后果上来看具有同一性。但两者之间的区别也是比交明显的。有的学者认为,可撤销合同与无效合同的区别主要有3个,即:1、“从内容上来看, ...
//www.110.com/ziliao/article-14339.html -
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