赔偿损失。可见，我国合同法也没有严格区分解除和终止。但是在实践中应当将此区分开，才能利于法律规则的准确适用。 三、合同解除与拒绝履行 大陆法国家一般都严格区分 相应的履行要求。本条规定了后履行抗辩制度。拒绝履行和解除合同在本质上是两个不同的概念，存在着明显的区别。表现在： （一）拒绝履行主要是行使抗辩 ...
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赔偿损失。可见，我国合同法也没有严格区分解除和终止。但是在实践中应当将此区分开，才能利于法律规则的准确适用。 三、合同解除与拒绝履行 大陆法国家一般都严格区分 相应的履行要求。本条规定了后履行抗辩制度。拒绝履行和解除合同在本质上是两个不同的概念，存在着明显的区别。表现在： （一）拒绝履行主要是行使抗辩 ...
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双方向法院或者仲裁机构提出诉请，在当事人均无解除或者终止合同的意思表示时，法院或者仲裁机构通常不能主动裁决合同解除进而代替当事人处分合同权利。 （四）解除权 通过格式条款规则、法律行为效力的一般规则而否定约定的效力。 同时，法定解除权的完全放弃或者限制仅仅是量的区别而非质的区别，当事人完全可以约定仅在 ...
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内容或者性质无其他规定，合同视为有偿。 评论: 既然有偿合同和无偿合同的区别在一般规定中无足轻重，那么这种区别应作为合同的解释中一般规范中的某一方面加以讨论。这 形式中保留。 2、在解除合同的情况下，当事人的义务终止。 3、在合同变更或者解除的场合，债务自当事人签订关于变更或者解除的协议之时起变更或者 ...
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当事人合法权益意义重大。鉴于此，本文将着手于劳动关系和劳务关系的区别和认定，并结合现实生活中存在的特殊的劳动（劳务）关系，逐步进行展开，希望能够对司法 关系。而如果劳动者达到法定退休年龄，用人单位和劳动者均未提出终止劳动合同，表明双方均有继续履行劳动合同的意思，双方的用工关系仍为劳动关系，受《劳动法》 ...
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解雇行为,稳定劳动关系,也就是劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金。2)双方协商解除和用人单位非因劳动者过错单方解除的,用人单位应当支付经济补偿金。 相关法律依据 第28条 ,用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 《劳动合同法》第四十六 ...
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手段的差别。 【关键词】劳动合同解除与终止的区别 劳动合同解除和终止作为劳动关系消灭的两种情形，从法律效果上来看，其结果都是导致用人单位与劳动者之间的 合同终止时用人单位是否需要履行提前通知义务，以及需要提前多长时间通知，各地掌握的尺度不尽一致，相对比较混乱。为了解决该问题，许多地方性法规或规章，对 ...
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问题。关于行政合同的性质，目前存在三种看法：一是认为行政合同是行政与合同两方面性质的综合，[1]既不等同于行政命令，又区别于民事合同；日本行政法学界 契约不自由为原则所谓契约自由包含五个方面的含义：缔约自由；选择合同相对方的自由；契约内容自由；变更、解除或终止合同的自由；契约形式自由。[15]分析行政 ...
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合同与劳务合同的区别及法律意见 比较项目 劳务合同 劳动合同 合同性质 受雇人为雇佣人提供服务的合同 确定劳动关系的合同 合同目的 以提供劳务为目的 以劳动者成为用人单位 按有关规定承担其未提前30日通知与其终止协议的赔偿责任。而某公司则以杨某档案不在该公司和双方签订的是劳务协议为由，否认双方存在劳动 ...
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权，在许多事项上无法圆满完成政府合同的特定任务；若完全否认经济人的要求与契约精神的适用，则与一般行政行为没有区别，行政合同在也就失去了其存在的特殊 超越与限制 为实现行政目的，传统契约精神中的私权利应受到一定的限制。 （1）变更、解除或终止合同的不自由 在行政合同发生情势变更时，行政相对方可以与行政 ...
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