书面通知后的六十天，被许可方将有权终止本协议和由此发放给被许可方的使用许可。 （1）在试用期内，被许可方如果决定终止本协议书和许可软件的使用许可 形式供他人利用； （2）除一份备用许可程序和若干份供被许可方人员获准接受培训及获准使用许可软件所必需的许可资料外，制作、指使制作或许可制作该许可软件的拷贝； ...
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工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。一般情况下，用人单位在试用期内辞退员工，是因为不符合录用条件。对此用人 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，与劳动者解除劳动合同大的情况下，用人单位是否在劳动者入职的时候与之 ...
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十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照 ...
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方发出书面通知后的60天，被许可方将有权终止本协议和由此发放给被许可方的使用许可。 A 在试用期内，被许可方如果决定终止本协议书和许可软件的使用许可 其他形式供他人利用； B 除一份备用许可程序和若干份供被许可方人员获准接受培训及获准使用许可软件所必需的许可资料外，制作、指使制作或许可制作该许可软件的 ...
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方发出书面通知后的60天，被许可方将有权终止本协议和由此发放给被许可方的使用许可。 A 在试用期内，被许可方如果决定终止本协议书和许可软件的使用许可 其他形式供他人利用； B 除一份备用许可程序和若干份供被许可方人员获准接受培训及获准使用许可软件所必需的许可资料外，制作、指使制作或许可制作该许可软件的 ...
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合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 7、《劳动合同法》第五 与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 ...
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责任设立的价值是使诚实信用原则从履行合同阶段延伸到合同订立阶段，如果在试用期内当事人可以不受诚实信用原则的约束，必然使劳动缔约过失责任的设立成为 主体 如前所述，劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。由此可知，用人单位和劳动者作为劳动缔约过失责任的主体是无可非议的。因为劳动 ...
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个就业岗位，可大多下岗职工看了一眼后，立马走人，全场只签订了441份用工协议。有就业的机会，为何毫无热情，莫非是下岗职工的眼光太高，过分挑食了 各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资 ...
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条款的约定对于促进劳动者关心用人单位，增强责任感，对于用人单位消除疑虑，增加培训投入，合理扩大再生产都有积极意义。但由于劳动者在劳动关系中处于弱者地位 不支付经济补偿但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。根据此项规定，在试用期内劳动者即时辞职，用人单位可不支付经济补偿金。 根据《违反和解除劳动合同的 ...
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内依法解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。【应对策略】1、严格执行试用期规定，不违法约定试用期；2、合理设定试用期限：比如，三年期限 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位在上述情形下解除劳动合同的，选择提前三十日以书面形式通知劳动者 ...
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