》第25条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（ 自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但有个例外，即工会主席、副主席或者委员在任职期间个人存在严重过失 ...
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三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三） 条规定：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定 ...
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解除合同经济补偿金？ 18、女职工被迫解除劳动合同后，要求公司支付工资损失到哺乳期满，如何处理？ （五）试用期不符合录用条件的解除技巧 1、试用期期限的约定 不到公司要求，公司能否延长试用期，风险点在哪？如何避免？ 3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的理解； 4、先签试用协议再签劳动合同 ...
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。3．员工有下列情况之一的，甲方可以随时解除派遣关系并且不给予任何经济补偿:试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职， 乙方,并按国家和施?市有关规定向员工支付经济补偿金:员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；员工不能胜任 ...
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工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。 七、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在 区、县劳动保障行政部门备案。 十一、劳动者与用人单位形成劳动关系后，在试用、实习期期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准 ...
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可以建立取消刑事污点的制度，对未成年人的有罪效力判决作出特别规定：对于服刑期满后一定时期内确属改过自新者取消其受过的刑事污点，视为未受刑事处分 ，节约诉讼成本。第二，暂缓起诉有利于未成年人的人格矫正。目前，我国检察机关试用的暂缓起诉制度主要适用对象还是未成年人。未成年人的社会意识形态尚未定型，其行为有 ...
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四条甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资： （一）月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。 （二）日工资____元 ，依《劳动合同法》规定执行。 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的， ...
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《实施条例》第十一条的规定，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同期满时，该合同自然终止。 十、无固定期限劳动合同与劳动者的自由流动 《劳动合同法 了这份工作。 （5）合同变更：用人单位与劳动者协商，将原劳动合同期限延长，通过对劳动合同进行变更规避续订劳动合同，从而避免连续订立二次固定期限劳动 ...
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补充侦查也无济于事。在这种情况下就可以直接作出存疑不起诉的决定，否则只会延长办案期限，增加工作量，降低诉讼效率。因此，《人民检察院刑事诉讼规则》第286条 不违反有关规定，原判刑罚就不再执行；暂缓不起诉亦具有一定的考验期，考验期满后如果没有违反相关的规定就决定不起诉，否则就要追究刑事责任。因此，暂缓不 ...
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劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为 的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：1.使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度； ...
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