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违法解除劳动合同的风险,支付二倍经济补偿金。 应对策略 避免违法解除风险,医疗期满后不能从事原工作,应先另行安排工作;不能胜任工作的,需先 上批注试用期是否合法 ●员工主动申请延长试用期,该怎样操作,才没有赔偿风险 ●劳动者离职2年后再次入职的,企业能否与其约定试用期 ●试用期满后,辞退员工,最少赔2 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第 劳动保障行政部门责令改正。第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 第 的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第 ...
//www.110.com/ziliao/article-320414.html -了解详情
;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 第 的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第 ...
//www.110.com/ziliao/article-320175.html -了解详情
;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 第 的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第 ...
//www.110.com/ziliao/article-317115.html -了解详情
情况:用人单位与劳动者约定的试用期期限没有达到法律要求的上限,那么用人单位可否延长试用期呢?例如:用人单位与劳动者签订了为期五年的劳动合同,并且同时 的,由劳动行政部门责令改正;违法约定试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-271165.html -了解详情
试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 因此 的规定约定,与同一劳动者只能约定一次试用期,不得重复约定,避免签订单独的试用合同,不仅达不到约定试用期的目的,反而白白浪费了一次固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-362292.html -了解详情
。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成劳动者不能胜任工作。劳动者在试用期满后不能胜任劳动合同所约定的工作,用人单位应对其进行培训或者为其 日预告通知时间不够的难题,应通过立法针对不同的人才和岗位的不同情况来考虑延长或缩短单方解除的预告期限。对于高级人才、高级打工仔单方解除劳动合同至少应提前三 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -了解详情
的情况下订立或者变更劳动合同的;6)被依法追究刑事责任的。 23、企业高层决定延长新员工的试用期,有哪些风险?HR人员该如何办理相关手续,才能避免法律风险? 答:一、延长试用期的风险:违反《劳动合同法》第十九条规定,接受劳动行政部门批评并改正;已经履行的,以试用期满月工资为标准,按超过试用期 ...
//www.110.com/ziliao/article-529288.html -了解详情
重复约定,但个别用人单位常在试用期上“动脑筋”,做“小动作”,致使一些员工的试用期被延长。劳动者对此应敢于通过借助行政手段、劳动仲裁和诉讼途径依法维权。试用期超过法定 琪因缺乏相关技巧,业绩不佳,公司在1个月试用期满前作出了不符合录用条件的考核结论。但公司由于人手不足,决定延长试用期两个月。在所延长的 ...
//www.110.com/ziliao/article-787833.html -了解详情
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