由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职 合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〔1994〕481号 ...
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规定了用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求恢复劳动关系，不要求恢复或者劳动关系恢复不能的，有权要求用人单位按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。因此，用人 负伤的，还应当依据相关规定支付医疗补助费：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 ...
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辞退。关于离职原因，广东某公司认为是罗某的工作能力不符合要求，故解除与罗某的劳动关系，罗某主张系广东某公司违法辞退了罗某。 另，罗某在2019年 仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求广东某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的赔偿金等等。 【争议焦点】 广东某公司是否应向罗某支付未签定 ...
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认定劳动者累计旷工三日缺乏依据。因此,用人单位解除与劳动者的劳动合同关系系违法,应该按照法律规定支付违法解除劳动合同的赔偿金。 律师评析 通过上文分析可知,用人单位可以 会产生一种抵触情绪。 实践中，司法人员认为，关于用人单位单方调岗的观点归纳起来有两点：(1)在劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事 ...
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争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。 对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作， 中，由于用人单位急于终止或解除事实劳动关系，往往最后承担高额的赔偿金了事。 正是由于事实劳动关系存在以上的漏洞，欠缺了有效的书面合同这一形式要件，使 ...
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，培训学校向老李提供生源，由老李在培训学校办公地或学生家中对学生进行“一对一”的数学辅导，学生与培训学校结算，培训学校按照课时情况，按月向老李结算课时 可以主张未休年休假工资；在无正当理由被解除劳动关系的情况下，劳动者可以主张违法解除赔偿金等。劳务关系中的劳动者，其劳务费用由市场调整，由双方当事人协商 ...
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申请人与被申请人之间已经形成事实上的劳动合同关系，二审法院认定双方存在事实劳动关系，并由被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金，并无不当。因申请人 实务要点四： 劳动者向第三人主张侵权责任不影响其享受除医疗费范围外的工伤保险待遇。 案 件：（2021）陕民申1339号 陕西省高级人民法院认为： ...
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的主持下，双方经协商，公司同意支付李小姐违法解除劳动合同的赔偿金35112元，支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额19465.74元；并为李小姐缴纳其 大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定。第四条企业应当建立劳资双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉 ...
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）提出仲裁申请，要求A公司支付其2008年度年终奖金、违法解除劳动合同的赔偿金和未提前30天通知解除劳动合同的经济补偿金。 2011年2月23日，陈某又以 奖金未超过仲裁时效为由向一审法院提起诉讼。A公司则抗辩称仲裁时效应该自双方劳动关系终止之日即2009年12月31日起算，且不存在法定中断情形，陈 ...
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劳动争议仲裁委，请求： 1、确认双方存在劳动关系；2、支付违法解除劳动关系赔偿金12347.04元及额外经济补偿金6173.52元（2009年3月11日至2011年 的难题。学界通说认为，从属性是判定劳动关系的主要依据①，而对从属性的具体内容并未达成一致。 本案中，张某和某街道办事处符合劳动者和用人 ...
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