的实际执业能力并没有真正提高，在接案后无法为当事人提供优质到位的法律服务，使得当事人的委托目的无法实现，从而失信于当事人。 3、有的迫于生活压力而采取 的要求等软指标列如其中。同时，对于违反职业道德的律师的惩处力度不够，对于那些违法乱纪的人只给予了轻微的处罚或者根本没有处罚，使得他们可以逍遥法外，继续 ...
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的实际执业能力并没有真正提高，在接案后无法为当事人提供优质到位的法律服务，使得当事人的委托目的无法实现，从而失信于当事人。 3、有的迫于生活压力而采取 的要求等软指标列如其中。同时，对于违反职业道德的律师的惩处力度不够，对于那些违法乱纪的人只给予了轻微的处罚或者根本没有处罚，使得他们可以逍遥法外，继续 ...
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的实际执业能力并没有真正提高，在接案后无法为当事人提供优质到位的法律服务，使得当事人的委托目的无法实现，从而失信于当事人。 3、有的迫于生活压力而采取 的要求等软指标列如其中。同时，对于违反职业道德的律师的惩处力度不够，对于那些违法乱纪的人只给予了轻微的处罚或者根本没有处罚，使得他们可以逍遥法外，继续 ...
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存在争论。[19,20,21]作为有机体内伦理规则的重要内容， 公认的行业惯例、职业道德或劳动纪律即便未被写入书面的规章制度， 用人单位依然可以将其作为管理、 有机体。[13]劳动关系更是如此， 劳动关系是一种动态调整的法律关系。民法理论早已认识到劳动合同并非一时性契约， 将劳动合同视为一种继续性契约 ...
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存在争论。[19,20,21]作为有机体内伦理规则的重要内容， 公认的行业惯例、职业道德或劳动纪律即便未被写入书面的规章制度， 用人单位依然可以将其作为管理、 有机体。[13]劳动关系更是如此， 劳动关系是一种动态调整的法律关系。民法理论早已认识到劳动合同并非一时性契约， 将劳动合同视为一种继续性契约 ...
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存在争论。[19,20,21]作为有机体内伦理规则的重要内容， 公认的行业惯例、职业道德或劳动纪律即便未被写入书面的规章制度， 用人单位依然可以将其作为管理、 有机体。[13]劳动关系更是如此， 劳动关系是一种动态调整的法律关系。民法理论早已认识到劳动合同并非一时性契约， 将劳动合同视为一种继续性契约 ...
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统一，实体与程序问题交叉。目前确定管辖权的法律依据过于零乱，根据案件的不同情况规定了不同的管辖依据，散见于最高人民法院的各种规定、意见、批复和复函中。以 的专业知识，帮助当事人拖延审判时间或企图达到规避管辖的目的，违背了职业道德。在现行的律师管理制度中，未建立任何诚信档案制度，无任何消极后果。有的律师 ...
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职业道德建设，保证法官正确履行法律赋予的职责，根据《中华人民共和国法官法》和其他相关规定，制定本准则。 第二条 法官职业道德的核心是公正、廉洁、为民。 ，杜绝以权谋私、贪赃枉法行为。 第十六条 严格遵守廉洁司法规定，不接受案件当事人及相关人员的请客送礼，不利用职务便利或者法官身份谋取不正当利益，不违反 ...
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要“以大局为重”。河北律师协会组织各律师事务所轮流到三鹿厂内值班，进行法律咨询。……消费者证实，在三鹿厂内只能从律师那里得到一张登记表，律师 工具“声援”受害者、“发表治理意见”的，该也说明河北省的律师在“动”而没有“沉默”、“没有违背职业道德和良心”。具体见“联合律师网”上的“原创文章”栏《从“三鹿 ...
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了严格限制，要求律师在受理诉讼案件和仲裁案件时仍应遵守两部委制定的统一收费标准，只允许律师在办理非诉讼的法律事务和担任法律顾问时可以和当事人协商收费。 ”般黯淡忧愁。2.5.2?商人面孔与遥远的正义：职业道德的危机在早期法治大厦的缔造者心中，必定有这样的理念：为了人间的正义与公平，创设法官，创设律师。 ...
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