（德国民法典第611条第1款）。劳动（合同）关系与其他雇佣关系的重要区别，在于雇员之与雇主，有一定的人身和经济依附性。此种依附性决定了立法强权的介入，为 同样无效。如果想让法院综合评估，雇员得附带按《德国民事诉讼法》第256条提起综合性的确认之诉。 除3周诉讼时效期外，《解雇保护法》第5条还规定了2周 ...
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（德国民法典第611条第1款）。劳动（合同）关系与其他雇佣关系的重要区别，在于雇员之与雇主，有一定的人身和经济依附性。此种依附性决定了立法强权的介入，为 同样无效。如果想让法院综合评估，雇员得附带按《德国民事诉讼法》第256条提起综合性的确认之诉。 除3周诉讼时效期外，《解雇保护法》第5条还规定了2周 ...
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对雇工在执行职务的过程中因一般过失造成他人经济损失应承担的民事赔偿责任。按最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条的规定，法人 的民事主体，明了自己的处境与自己的利益所在，在选择请求权时，会权衡诉讼时效、赔偿范围及举证时的各种困难，因而会做出有利于挽回其经济损失的选择。法律 ...
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不是一般诉讼时效期间，而是除斥期间，即超过该有效期间起诉，将得不到法律的支持。合同的损害赔偿责任主要是财产损失的赔偿，不包括对人身伤害 手册》人民法院出版社1999年出版第870页。[15]李国光主编《最高人民法院〈关于适用民事诉讼证据的若干规定〉的理解与适用》中国法制出版社2002年出版第73页。[ ...
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赔偿司法解释第11条规定，在雇工工伤事故中，雇员因从事雇佣活动由于安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有 点：第一，实体法关于连带责任以及连带债务规则与《民事诉讼法》的必要的共同诉讼规则之间的矛盾，为了适应民事诉讼法的规则应当改变民法实体法的规则；第二， ...
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完全不同。 在侵权法中,在《侵权责任法》施行之前,最高人民法院就在《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》( 法释〔2003〕20号) 第8条和 的四种特殊情形。此外,《产品质量法》第45条规定因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期间为二年。这些特殊规则,是基于所针对的情形在基本事实方面 ...
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完全不同。 在侵权法中,在《侵权责任法》施行之前,最高人民法院就在《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》( 法释〔2003〕20号) 第8条和 的四种特殊情形。此外,《产品质量法》第45条规定因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期间为二年。这些特殊规则,是基于所针对的情形在基本事实方面 ...
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完全不同。 在侵权法中,在《侵权责任法》施行之前,最高人民法院就在《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》( 法释〔2003〕20号) 第8条和 的四种特殊情形。此外,《产品质量法》第45条规定因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期间为二年。这些特殊规则,是基于所针对的情形在基本事实方面 ...
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完全不同。 在侵权法中,在《侵权责任法》施行之前,最高人民法院就在《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》( 法释〔2003〕20号) 第8条和 的四种特殊情形。此外,《产品质量法》第45条规定因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期间为二年。这些特殊规则,是基于所针对的情形在基本事实方面 ...
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不同。 在侵权法中,在《侵权责任法》施行之前,最高人民法院就在《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》( 法释〔2003〕20号) 第8条和 的四种特殊情形。此外,《产品质量法》第45条规定“因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期间为二年”。这些特殊规则,是基于所针对的情形在基本事实方面 ...
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