的，刑事诉讼结束后，受害人又请求赔偿的，应予受理。 5、 当事人提起人身损害赔偿诉讼，法院作为民事案件受理后，又以同一事实和理由要求追究侵害人的刑事责任的，应 》出台之前，原则上按照本《意见》的规定处理。 90、人身伤害赔偿案件的诉讼时效为一年。伤害明显的，诉讼从受伤害之日起算；伤情当时未曾发现的，后 ...
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的，刑事诉讼结束后，受害人又请求赔偿的，应予受理。 5、 当事人提起人身损害赔偿诉讼，法院作为民事案件受理后，又以同一事实和理由要求追究侵害人的刑事责任的，应 》出台之前，原则上按照本《意见》的规定处理。 90、人身伤害赔偿案件的诉讼时效为一年。伤害明显的，诉讼从受伤害之日起算；伤情当时未曾发现的，后 ...
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的，刑事诉讼结束后，受害人又请求赔偿的，应予以受理。5、当事人提起人身损害赔偿诉讼，法院作为民事案件受理后，又以同一事实和理由要求追究侵害人的刑事责任的，应 办法》出台这前，原则上按照本意见的规定处理。90、人身伤害赔偿案件的诉讼时效为一年，伤害明显的，诉讼众受伤害之日起算；伤情当时未曾发现的，后经 ...
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的。如果相关单位仅仅是怠于起诉的，怠于起诉并不等于放弃诉权，只要在民事诉讼时效内，还是应以当事人的提起为优先，以体现当事人意思自治的原则。并且在 应当承担民事责任。最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者 ...
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笔者认为，最高法院司法解释确立的工伤保险与其他人身损害赔偿关系处理模式较为合理，但有必要使工伤保险待遇与其他民事赔偿标准协调，不因用人单位责任竟合时工伤 。工伤赔偿的时效为60日，一般人身损害赔偿的时效为一年。 8、处理程序不同。工伤调解不成，必须经过劳动争议仲裁才能诉讼，而一般人身损害赔偿可直接通过 ...
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时，必须经仲裁前置程序，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理争议；而雇佣关系发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理。（4）仲裁机构或 过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。”（二）雇工人身损害赔偿案件中的举证责任的承担《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第4条规定的八种特殊侵权 ...
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的内容不全，在实际操作中存在许多不足。但是，从最近的最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定来看，我国工伤工伤赔偿模式，又 。仅仅是企业和七人以上的个体经济组织两种。雇佣损害赔偿的主体，依最高人民法院〈关于适用《中华人民共和国民事诉讼》若干问题的意见〉第45条规定，仅为 ...
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重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。”（二）雇工人身损害赔偿案件中的举证责任的承担《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第4条规定的八种特殊侵权纠纷 的，为了雇主的利益而实施的侵权行为，应视为是职务范围。结 语总之，准确界定雇佣关系，从雇佣关系的特点、权利、义务的内涵及所产生的各种法律关系等 ...
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。第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。第四条凡在中华人民共和国领域内进行民事 效力。未参加登记的权利人在诉讼时效期间提起诉讼的，适用该判决、裁定。第五十五条对污染环境、侵害众多消费者合法权益等损害社会公共利益的行为，法律 ...
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前者指雇员在雇主的指挥下，按雇主的意旨完成雇主交付的任务中致他人财产或人身损害。后者是指雇员在雇主的指挥下，按照雇主的意旨完成雇主交付的任务中 以上的个体经济组织两种。雇佣损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。但最高人民法院〈关于适用《中华人民共和国民事诉讼》若干问题的意见〉 ...
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