第626条规定了即时的通知终止，即合同当事人任何一方可因重大原因而通知对方终止 雇佣关系，无需遵守预告期的规定。可见，和普通法类似，《德国民法典》对解雇的 解雇的行为是无效的，因此，除了承担赔偿责任之外，雇主还必须重新雇用被解雇的雇员。不管雇主承担多大的赔偿责任，雇 主重新雇用的义务不能免除。赔偿责任 ...
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与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害 的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 我们注意的是雇员从事该 活动所带来的利益是要确实的，不是主观的臆测。而且理性人判断利要远大于弊。 雇员与雇主的关系从本质上来说是一种合同关系，故 ...
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成立的旅客运输服务合同关系，主张由被告承担违约责任；同时，造成损害后果的行为人又系被告雇员，则原告亦可以雇主对雇员致人损害承担替代赔偿责任为由，主张由被告 的，依照《国家赔偿法》的规定处理。 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担 ...
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合格，雇主也可以在愿意承担赔偿责任的情况下随时解除与雇工间的劳务关系，其实这点也是承揽不具有人身依附关系所衍生出来的自由度，也就是说承揽与雇佣间最 下，现实生活中很容易达成一致。 理论和案例的双重解析已经使我们对于承揽与雇佣的含义以及打零工现象的法律定性了然于胸了。 四、从法理角度分析认定雇用零工为 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带 行为承担责任，是法人自己对自己的行为承担责任，而不属于对他人的行为承担雇主责任，这和雇佣关系是不同的。《民法通则》第43条的立法旨意只是为了明确法人 ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带 行为承担责任，是法人自己对自己的行为承担责任，而不属于对他人的行为承担转承责任，这和雇佣关系是不同的。《民法通则》第43条的立法旨意只是为了明确 ...
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为合伙关系。承建人与实际施工人不同工同酬的，应当根据情况分别判定为分包关系或雇佣关系。 （二）各方责任的承担 事实上，无论是按照承揽合同还是雇用合同来确定房主与 与承建人之间系雇用关系，根据《解释》第十一条第一款的规定：雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇主承担的是无过错责任，这 ...
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车辆而导致永远无法使用车辆，这显然是不正确的。最高人民法院《人身损害赔偿解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。因此，在雇佣关系和职务行为的情况下， ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿 在出现的交通事故中受到伤害并被认定负事故的主要责任或者全部责任构成犯罪的，雇主依法不应该承担赔偿责任。因为； 其一，根据劳动部（劳办发〔１９９６〕２７１号 ...
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雇佣活动中或者从事与其职务相关连的活动中致人损害，雇主应当依照无过错责任原则承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中或者从事与其职务相关连的活动中，自身受到损害的 被挂靠人与挂靠人之间形成事实上的联运或者共同经营关系的，由被挂靠人与挂靠人承担共同赔偿责任；被挂靠人虽然不介入营运，但收取一定的费用，从挂靠车辆 ...
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