或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 对于雇主是个人：应该适用《侵权责任 人身损害的侵权行为。 适用《人身损害赔偿解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害 ...
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风险，而其所获得的工资待遇显然与其承受的风险不相符，如果还要求雇员承担连带赔偿责任，对雇员更加不利，最终也不利于社会经济的发展。同时，如要求雇员承担连带 从事雇佣活动发生交通事故，由雇主承担赔偿责任。如果遇到第三人侵害提供劳务一方时，则适用《人身损害赔偿解释》第十一条中:“雇佣关系以外的第三人造成雇员 ...
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责任。这一判例无疑带有指导性。但带来的是不利于最大限度地保护雇员的合法权益，不利于当前民营化改革带来的大量雇佣关系的巩固与发展，特别是我国加入世贸组织 责事由：1、不可抗力。纯粹由于不可抗力造成损害的，除法律另有规定外，雇主不承担赔偿责任。对此，民法通则107条也有明确规定。2、受害人故意。损害完全是 ...
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若干问题的解释》(以下简称《人身损害赔偿解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的 。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。因此，在提供劳务一方的自然人自身对损害的发生或扩大存在过失， ...
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解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。因此，在提供劳务一方的自然人自身对损害的发生或扩大存在过失，而 ...
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的损害，因与执行事务无关，雇主不承担赔偿责任。因此，笔者认为原则上对客观说应予承认，但必须限定于受雇人之行为与职务之有内在牵连关系范围之内。同时，在社会一般 即对受雇人取得求偿权。如受雇人主观上没有过错，则由雇佣人单独承担赔偿责任，雇佣人对受雇人不能取得求偿权。 可见，在高度危险行为等无过错侵权中， ...
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可承担连带责任。帮工人因帮工活动遭受损害的，被帮工人明确拒绝帮工的，不承担责任，但可以在受益的范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害，由 第十一条第一款规定雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第 ...
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损害，因与执行事务无关，雇主不承担赔偿责任。因此，笔者认为原则上对客观说应予承认，但必须限定于受雇人之行为与职务之有内在牵连关系范围之内。同时，在社会一般 对受雇人取得求偿权。”如“受雇人主观上没有过错，则由雇佣人单独承担赔偿责任，雇佣人对受雇人不能取得求偿权。” 可见，在高度危险行为等无过错侵权中， ...
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同等责任，损害赔偿是由外卖平台承担，外卖小哥不承担赔偿责任。外卖平台承担责任的事实基础是双方之间存在的雇佣关系。外卖平台作为雇主，需要对雇员的侵权行为承担 了外卖小哥创造的收益，自然应当对外卖小哥在从事外卖递送中受到的伤害承担赔偿责任。外卖小哥受伤的交通事故中有第三方侵权人的话，外卖小哥可以选择要求外 ...
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无过错责任原 则。即是指只要雇员因执行职务行为造成他人损害的，雇主均应当承担赔偿责任，不得以选任、监督、 雇员已经尽到注意义务为由而主张免责。如果雇员 审判实践的需要。该解释第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主 应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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