述，此立法已年久未修，陈旧不堪，原则性大于操作性。后由卫生部、劳动和社会保障部、国家安监总局、全国总工会联合下发《关于进一步加强工作场所夏季 该文件布满提高认识、加强领导、广泛开展防暑降温宣传活动等政治标语，涉及高温补贴规定唯有用人单位安排劳动者在高温天气（最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取 ...
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是服从领导服从会议研究服从政府命令，以政行法，严重违背了依法行政。劳动法规很多程序性规定被置之高阁，特别是最近几年颁布的新法，贯彻执行状况非常不好。 、管春燕《陕西农民工工资权益保障问题研究》，《理论导刊》2008年第4期 2、毛帜：《陕西省农民工社会保障问题研究》，《法制与社会》2010年等31期 ...
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的主体地位，以经济理性人的角度来看，必然致力于追求自身利益的实现，而个人利益与社会利益并非在任何情况下都协调一致，而是时常会有冲突。当发生冲突时，应以 ，集体合同签订的试点工作也在广州、深圳、大连等地进行。劳动和社会保障部出台《集体合同规定》，规定了集体协商代表，集体协商的内容、程序、争议的协调处理等 ...
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《劳动法》等有关宣传资料。人事、劳动社会保障部门要与其他部门密切配合，按照劳动合同数据库中企业和劳动者的名单，提供以劳动合同为依据的各项服务。包括企业 劳动合同以及欠薪等违法行为的处罚力度。同时建议在我国刑法中作出相关规定，对不依法提供必要劳动保护条件并对劳动者合法权益造成重大损害者，可追究有关责任人 ...
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各类企业、经劳动和社会保障部批准相对集中在我省参加工伤保险的行业、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应按照《条例》和本实施办法规定参加工伤保险， 省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，参与鉴定的专家不能与初次参与鉴定的相同。省劳动能力鉴定委员会再次鉴定的结论为最终结论。 八、职工因工作遭受事故伤害 ...
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由伤亡职工或童工所在单位支付。第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、 的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。第九条本办法自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月 ...
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劳动法》等有关宣传资料。人事、劳动社会保障部门要与其他部门密切配合，按照劳动合同数据库中企业和劳动者的名单，提供以劳动合同为依据的各项服务。包括企业 劳动合同以及欠薪等违法行为的处罚力度。同时建议在我国刑法中作出相关规定，对不依法提供必要劳动保护条件并对劳动者合法权益造成重大 损害者，可追究有关责任人 ...
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劳动法》等有关宣传资料。人事、劳动社会保障部门要与其他部门密切配合，按照劳动合同数据库中企业和劳动者的名单，提供以劳动合同为依据的各项服务。包括企业 劳动合同以及欠薪等违法行为的处罚力度。同时建议在我国刑法中作出相关规定，对不依法提供必要劳动保护条件并对劳动者合法权益造成重大 损害者，可追究有关责任人 ...
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展开对劳动者的支持。 第二：劳动权属于法定权利。劳动权是由宪法和劳动法所规定、由劳动法和其他法律所保障的权利。劳动权并非与生俱来自然权利，也并不是天赋，商赋的权利， 年2月第2版 11、王全兴《劳动法》法律出版社，2004年9月第2版 12、王允武，罗澍，廖娟《劳动与社会保障法》电子科技大学出版社 ...
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参加基本医疗保险的问题却一直没有统一的规定，仅有一些地方性规定。随着城镇灵活就业人员数量不断扩大，他们的社会保障权利得到了党和政府的高度重视。 社区弹性就业人员（以下简称弹性就业人员），在户口所在街道（镇）劳动保障部门或者社会保障事务所办理参加基本医疗保险手续。保险费缴费比例为上一年本市职工月平均工资 ...
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